HORARIO NAVIDEÑO

jueves, 23 de diciembre de 2010 | | | 0 comentarios |

El Horario de trabajo en nuestro Consultorio Ocupacional de la Quizanda por la época de Navidad será el siguiente:
Hasta el día 23/12/10 se trabajará en horario normal, retomando las actividades el día 27/12/10 hasta el día 30/12/10, iniciando nuestro trabajo el día 06/01/11 en nuestro horario habitual.
Deseándoles una Felíz Navidad y un Año 2011 lleno de Prosperidad.
Por Red Asesores, C.A
Damiano Del Vescovo R
Presidente.

SERVICIO DE RADIOLOGÍA

jueves, 16 de diciembre de 2010 | | | 0 comentarios |
Informamos que a partir del Lunes 20 de Diciembre el servicio de Radiología ubicado en nuestro consultorio ocupacional de la Quizanda, entra en un receso por motivos de mantenimiento hasta el día 11 de Enero de 2011 en ese periodo no realizaremos exámenes de Rx.
Agradecemos su comprensión y colaboración
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.

Solidarios con nuestros Hermanos de Pto. Cabello y Venezuela

lunes, 6 de diciembre de 2010 | | | 0 comentarios |
Red Asesores, C.A se solidariza con nuestros hermanos que en diferentes regiones del país sufren las consecuencias de las torrenciales lluvias. Se han constituido 4 Centros de Acopio en Valencia en las siguientes localidades:
  • Cámara de Comercio de Valencia, Av. Bolivar Norte Edf: Cámara de Comercio Mezzanina (frente a Don Regalón).
  • Cámara de Indstriales del Estado Carabobo Zona Industrial Municipal Norte, Avenida Ernesto L. Branger, Edificio Cámara de Industriales.
  • CAPEMIAC, Parque Industrial "La Quizanda", Cuarta Calle de Penetración, Edificio CAPEMIAC. - Valencia - Carabobo - Venezuela
  • Cámara de Comercio de Puerto Cabello, Urbanización Cumboto Norte, Edificio Cámara de Comercio. Piso 1 - Puerto Cabello.
Se necesitan Cobijas, Colchonetas, Alimentos no perecederos, medicinas, agua en anvases menores de 20 litros.
Seamos solidarios en esta época critica para muchos Venezolanos Dios se lo pague.!!




 

PRESENTACION CANCER DE PROSTATA ANTICANCEROSO

miércoles, 10 de noviembre de 2010 | | | 0 comentarios |
Le invitamos a ver la información referente al Cancer de Prostata Haga Click aqui para descargar el material

AMPLIACIÓN DE SERVICIOS

viernes, 22 de octubre de 2010 | | | 0 comentarios |
En RED ASESORES, C.A  estamos realizando una  reingeniería de n nuestros  procesos para optimizarlos y  hacerlos más eficientes y eficaces, todo en función de prestar el mejor servicio a nuestros clientes y sus trabajadores. Es por ello que a partir del próximo Lunes 25 de Octubre todos nuestros servicios de salud ocupacional estarán centralizados en nuestro Consultorio Ocupacional ubicado en la Zona Industrial la Quizanda Edf: CAPEMIAC Planta Baja Valencia, Telefonos 0241 8146342- 8146349 en el horario de 07:30am a 5:00pm.


En el Consultorio Ocupacional tenemos todos los servicios básicos para atender a los trabajadores sin que tengan que ausentarse de la empresa más de una vez están 5 médicos a lo largo del día para la consulta médica, contamos con los servicios de Laboratorio, Rx, Electrocardiograma, Audiometría, Espirometría, Evaluación Médica Ocupacional y Vacunas. Todo en un mismo sitio con el esmero y prontitud con que lo hacemos.
En RED ASESORES,C.A queremos seguir siendo su apoyo en la procura del Trabajo Sano y Seguro.
Gracias por su comprensión  y colaboración
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.
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LA GRIPE Y EL AUSENTISMO LABORAL

lunes, 18 de octubre de 2010 | | | 0 comentarios |





La gripe no distingue entre edad, sexo o profesión y afecta por igual la productividad.
 

La gripe es la infección viral más común en el ámbito mundial y uno de los motivos de consulta médica más frecuentes, lo que trae como consecuencia gran ausentismo laboral.

Se estima que  el ausentismo laboral originado por la gripe, alcanza porcentajes del 20 al 40 por ciento de los trabajadores, ocasionando con ello la disminución de la productividad hasta en un 20 por ciento. En los consultorios ocupacionales de Red Asesores 10 de cada 100 trabajadores que acuden por enfermedad comun van por alguna dolecncia derivada de la gripe.

Causante de un gasto de 3.5 billones de dólares anuales en ausentismo y hospitalización de trabajadores en el mundo, la gripe no distingue entre edad, sexo ó campo laboral, afectando a la población económicamente activa, por lo que las empresas deben permanecer en alerta y brindar a su personal la inmunización contra el virus de la influenza, que a decir de los especialistas “es el mejor beneficio ofrecido para el empleado y su familia”.

Para evitar las repercusiones de salud y económicas que en el área laboral desencadenan los cuadros gripales en los empleados, la OMS recomienda desarrollar en cada empresa un programa de inmunización  donde se administren cada año la vacuna contra la influenza a todos los empleados. Los beneficios médicos, sociales, laborales y de rendimiento de la productividad que brinda la vacuna antigripal, la han colocado como una vacuna imprescindible.

La Influenza o gripe es una enfermedad causada por un virus. Hay 3 tipos diferentes de virus: el A, B y C; las epidemias comunes son causadas por el A y el B. Cada uno de los virus tiene diferentes subgrupos o cepas, de manera que cada año el virus que causa la mayoría de los casos de Influenza es ligeramente diferente. Esta es la razón por la cual las personas de riesgo deben ser inmunizadas cada año. La vacuna está formulada cada año y contiene tres cepas de virus (por lo general dos cepas del tipo A y una del tipo B) que son las que estarían en circulación durante el invierno siguiente. Estas vacunas son utilizadas tanto en niños como en adultos. La vacuna 2010-2011 contiene las cepas siguientes y que son determinadas cada año por los estudios realizados por La Organización Mundial de La Salud y para esta temporada se le a agregado el virus que protege también para la influenza pandémica H1N1.

1.A/California/7/2009 (H1N1) o cepas parecidas

2.A/Perth/16/2009 (H3N2) parecida a las cepas

3.B/Brisbane/60/2008 o cepas parecida

Por todo lo expuesto es prefrible
































En niños y adultos la vacuna contra la influenza es muy importante porque lograría evitar complicaciones graves a las personas que manifiesten enfermedades crónicas o que se encuentran dentro de las siguientes categorías:

1) Pulmonar (fibrosis quística, asma, displasia bronco pulmonar, bronquitis de repetición, etc.)

2) Cardiaca (enfermedad congénita del corazón, etc.)

3) Metabólicas (Diabetes)

4) Enfermedades del riñón.

5) Enfermedades de la sangre (anemias, hemoglobinopatías, etc.)

6) Inmunosupresión, esto es, enfermedades o condiciones que disminuyen las defensas, por ejemplo en pacientes con cáncer que reciben quimioterapia, o enfermos de sida, etc.

7) Niños entre que reciban terapia con aspirina por largo plazo por padecer alguna otra enfermedad, por ejemplo, artritis reumatoide, por el riesgo de poder contraer el Síndrome de Reye.

8) Personas que vivan con individuos de alto riesgo (padres de los niños con asma, etc.)

9) Personas de edad avanzada.

10) Niños que asisten a guarderías o estancias infantiles o que están en algún internado.

11) Niños y adultos que presentan infecciones repetidas de los oídos por complicación de las gripes.

Crear un sistema de inmunización en la emrpesa es la mejor forma de mantener un ambiente laboral sano y seguro.

Damiano Del Vesocovo R.

Fuente: OMS/El Cronista Comercial/ Red Asesores, C.A








INFARTO A SOLAS

miércoles, 13 de octubre de 2010 | | | 0 comentarios |
Descarga la presentación aqui:

APROBACIÓN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

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El Artículo 64 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece que "el Empleador debe llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos", ademas "está en la obligación de someterlos a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servcio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su respectiva aprobación". También este artículo hace referencia a los proyectos muy peligrosos, "los proyectos de ato nivel de peligrosidad, considerados en la norma técnica de la presente Ley deben ser registrados y sometidos al INPSASEL".
Esto nos dice que la forma en que se vienen haciendo las cosas en las Empresas debe cambiar y deben buscar la manera de hacerlas con sentido se seguridad.
Es muy importante para el Empleador cumplir con estos extremos de Ley ya que se arriesga a sanciones que pueden llegar hasta 100UT. por trabajador afectado.
Como Servicio de Seguridad y Salud Laboral recomendamos al Patrono antes de iniciar un cambio en los procesos y/o crear un nuevo puesto de trabajo notificarnos antes de la ejecución del mismo a fin de que procedamos a realizar las acciones necesarias para que su propuesta se adapte a la norma y no sea rechaza por el Comité, ejecutando varias tareas que como por ejemplo hacer una evaluación del puesto de trabajo que se va a crear para asi tener todo el soporte técnico que permita la aprobación sin contratiemppos, en otras palabras dentro del proceso de creación de un nuevo puesto de trabajo aparte de los estudios de factibilidad deben incluirse los  estudios de seguridad y salud laboral.
Cambiemos la forma de hacer las cosas con criterio de seguridad los beneficios para la empresa y trabajador seran mayores.
Damiano Del Vescovo R.
Presidente de Red Asesores, C.A

MÉXICO Y CHILE ENTRE LOS PAISES CON MÁS OBESIDAD EN EL MUNDO

miércoles, 29 de septiembre de 2010 | | | 0 comentarios |
Según el ranking de los países con mayor obesidad que presenta la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa por primera ocasión el primer lugar teniendo al 69.5% de la población con sobrepeso, siguiendole Estados Unidos con un 68% de su población y en tercer lugar nueva zelanda.
El aumento en la obesidad es un problema a nivel mundial al cual se destinan miles de millones de dolares en estrategias que buscan contrarrestar su preocupante aumento, que conlleva un aumento en enfermedades que se encuentran directa o indirectamente asociadas a la obesidad, como las cardiovasculares, las cuales representan la primer causa de muerte en México.
Frente a este problema, la educación alimenticia y la disciplina por hacer deporte juegan un papel fundamental, representando las armas más fuertes para comenzar a corregir un problema que puede causar a graves problemas en la calidad de vida de las personas.
Lamentablemente en México el problema se origina desde temprana edad, teniendo un índice de obesidad infantil bastante preocupante.
Ranking:
1- México (69.5%)
2- Estados Unidos (68%)
3- Nueva Zelanda (62.6%)
4- Australia (61.4%)
5- Reino Unido (61.4%)
6- Irlanda (61%)
7- Islandia (60.2%)
8- Canadá (60%)
9- Chile (59.7%)
10- Grecia (58.4%)

PARA LA OMS LA OBESIDAD LLEGÓ AL GRADO DE PANDEMIA

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domingo, 26 de septiembre de 2010
La obesidad es el enemigo público número uno, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico que agrupa a los países desarrollados. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud sostuvo que alcanzó el grado de pandemia (no infecciosa) y que afecta a todos los países occidentales.

La obesidad se convirtió en uno de los principales problemas sanitarios de los países industrializados.

Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló que más de 50 por ciento de la población de sus países miembros padece sobrepeso, y que uno de cada seis es obeso.

Las cifras son aún mayores en Estados Unidos y México, donde uno de cada tres adultos tiene obesidad, según el diario español El País.

En España hay un dato especialmente preocupante: uno de cada tres menores de entre 13 y 14 años está por encima de su peso, un dato que la convirtió en el tercero de la OCDE con mayor sobrepeso infantil. Es alarmante, porque un niño gordo se convertirá, con toda probabilidad, en un adulto que sufra la obesidad.

El gasto sanitario de una persona con esta enfermedad se dispara un 25 por ciento

Y hasta el momento, nada de lo que se está haciendo parece solucionar el problema.

La OCDE sostiene que las políticas desarrolladas por los gobiernos para frenar la pandemia son "insuficientes". Los ministros de Sanidad de los países de esta organización analizarán el estudio a principios de octubre en París.

Mientras, los expertos proponen más educación, políticas sanitarias estrictas y medidas fiscales que graven los alimentos más dañinos. Sin un paquete de medidas completo, afirman, dos de cada tres personas pueden llegar a padecer obesidad en los próximos 10 años.

Las consecuencias serían muy graves económica y socialmente. "Las personas obesas mueren entre ocho y diez años antes que las que tienen un peso normal. Además, cada 15 kilos de más aumenta el riesgo de muerte temprana un 30 por ciento", señaló Franco Sassi, el economista especializado en sanidad y director del estudio de la OCDE "La obesidad y la economía de la prevención".

Esta enfermedad está muchas veces acompañada de otras evitables como la diabetes, los problemas cardiovasculares o incluso algunos tipos de cáncer.

Además, agregó la OCDE, la obesidad es una enfermedad costosa. Los gastos de atención médica para personas obesas son, al menos, un 25 por ciento mayores que para gente de peso normal.

La situación, que según OC DE fue aumentando desde los años ochenta, no parece cambiar. Es más, los expertos de la organización alertan que, si las cosas continúan igual, de aquí a 10 años la proporción de adultos con sobrepeso habrá aumentado, como mínimo, un 10 por ciento de media en todos los países. Fuente: Los Andes on line. 
El gasto en salud de una persona con obesidad se dispara 25 por ciento.

Contaminación Sónica mal de las grandes ciudades

viernes, 3 de septiembre de 2010 | | | 0 comentarios |
(Ángel Perozo-Columnista ACN/Foto: Archivo).-  No enfrentamos solamente la contaminación de la basura que hoy llena las alcantarillas citadinas con características de pozos sépticos pútridos, la contaminación sónica también nos hace sordos por las calles buhoneriles. La exposición crónica a los altos ruidos que subrepticiamente nos rodean, cumplen con elevar la presión sanguínea y empujar hasta la sobremarcha nuestros niveles de adrenalina, cosa que -entre otros males- dificulta el aprendizaje de los niños, debilita el sistema de inmunidad humana y prepara el terreno para enfermedades del corazón.
Y, como todos sabemos, hasta la exposición por corto tiempo al castigo de motocicletas, estéreos con amplificadores y perros aullando logran incrementar el estrés, destruir la concentración y acabar con el sueño.

La intrusión sónica nos invade sin que nos demos cuenta. Igualmente sabemos de la carencia de decretos o leyes que combatan efectivamente la polución del ruido. Es escasa la defensa legal para ahogar estas irritaciones, además de que cuando existe se cumple poco. Todo esto hace que no baste con regular los decibeles de un reloj despertador o un concierto de rock, por ejemplo. Para no afectar la salud, hay que tomar en cuenta también la cantidad de tiempo que pasamos expuestos al ruido contaminador. Y otra cosa clave es que los legisladores no se ocupan de esta muy presente realidad, que no es una pendejadita.

De nada sirve quedarse callado y esperar que el ruido pase. Consideramos que se requiere de una Organización No Gubernamental (ONG) para esta pelea, donde se cree una librería del ruido, guías para luchar contra el ruido, estudios y leyes. No se trata de ser un nazi del silencio. Se trata de poder disfrutar de los sonidos que se quieren oír sin que sean ahogados por otros sonidos. Como vivimos en una sociedad tecnológica, se cree que el ruido viene como parte complementaria Eso no es verdad. Las mismas tecnologías que crearon los ruidos pueden acabar con ellos. Pero falta voluntad política para imponer esas restricciones.

Por ello es que las comunidades tienen que unirse y escoger el silencio. Es un costo mínimo. Antes de que nos quedemos sordos y con los nervios destrozados, debemos aprender sobre ruidos y soluciones. Aunque suene extraño, hay que tener un decibelímetro a mano y determinar el sonido que nos rodea, además de ir a las municipalidades y averiguar si se está violando alguna ordenanza. Porque a los ruidosos hay que enfrentarlos calmadamente, ya que la mayoría de las veces ignoran que molestan. Y si eso no funciona, hay que ir a la policía, hacer peticiones y fortalecer la aplicación de ordenanzas antirruidos.

Felizmente, ante tanto incumplimiento y las ganas o deber de hacer algo bueno por parte de los funcionarios públicos, la preocupación ciudadana va en aumento (con su sordera no solicitada) en algunas comunidades, gobiernos locales y policiales. Porque el ruido degrada el ambiente, es la basura del paisaje sonoro. Y debe ser limitada. Esforzándonos entre todos, podríamos rescatar tanto lugar citadino para beneficio de una realidad más pacífica.

Evaluación de Riesgos Ergonómicos

martes, 17 de agosto de 2010 | | | 1 comentarios |
Red Asesores, C.A tiene el placer de anuncirle a toda nuestra distinguida clientela la adquisición del sistema  para la evaluación de los puestos de Trabajo, ERGO/IBV.
Ergo/IBV es un programa informático que permite evaluar riesgos ergonómicos y psicosociales asociados al puesto de trabajo de la Universidad Politécnica de Valencia España. El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) es un centro tecnológico que estudia el comportamiento del cuerpo humano y su relación con los productos, entornos y servicios que utilizan las personas. Fundado en 1976, el instituto es un centro concertado entre el Instituto de la Mediana y Pequeña Industria Valenciana  (España) (IMPIVA) y la Universidad Politécnica de Valencia  (España) (UPV)
Con este sitema estaremos en capacidad de brindar una pronta y asertiva respuesta cuando se requiera de una evaluación del puesto de trabajo. La configuración de Ergo/IBV incluye siete módulos de evaluación de riesgos con las siguientes funciones:
  • Manipulación Manual de Cargas.
  • MMC Lesionados
  • Tareas Repetitivas
  • Posturas Forzadas                                                                             
  • Oficina
  • Ergo Master
  • Psicosocial
Nos sentimos orgullos de poner a disposición de nuestros clientes lo último en tecnología y seguiremos anunciando nuevas incorporaciones al servicio de manera de mantenernos como pioneros en los servicios de seguridad y salud laboral. Usted cuenta con Red Asesores, C.A.  "Su conexión efectiva en servicios de salud."
 
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.

Charla "Manejo Efectivo del Stress"

jueves, 12 de agosto de 2010 | | | 0 comentarios |

Innecesarias Operaciones de Columna

miércoles, 9 de junio de 2010 | | | 0 comentarios |
Innecesarias Operaciones de Columna (Clic Aqui)

Sentencias Accidentes de trabajo y Enfermades Ocupacional

martes, 8 de junio de 2010 | | | 0 comentarios |
Accidente Laboral Perdida de Dedos (Clic Aqui)
Relaciòn de Causalidad (Clic Aqui)
Responsabilidad Accidentes de Trabajo (Clic Aqui)

Beneficio de Alimentación. Criterios Judiciales.

martes, 25 de mayo de 2010 | | | 0 comentarios |
En fecha ocho (08) de marzo de 2010, el Juzgado Superior Octavo del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, dictó sentencia, a través de la cual declaró procedente el pago del Beneficio de Alimentación cuando el patrono despida injustificadamente a un trabajador y hasta el momento en que éste desista del Reenganche, ya que, no prestó servicio por una causa imputable al patrono, de conformidad con lo expuesto en el artículo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación.


"...Se declara que dicho lapso que va desde el 16-10-04 al 16-08-2007 si debe ser tomado en consideración para el pago de cesta ticket, por las siguientes razones: 1) Ha quedado establecido como cierto que en fecha 16-10-04, el actor fue despedido injustificadamente, por lo cual solicitó la calificación de despido, ..., la cual fue decidida en fecha 18-10-06, declarada CON LUGAR; 2) La falta de labor efectiva por parte del actor a favor de la demandada durante el tiempo de duración de dicho procedimiento administrativo ante la autoridad competente del trabajo, fue imputable a un despido del patrono sin causa prevista en el articulo 102 de la LOT, por lo cual mal puede sancionarse al trabajador con el no pago del cesta ticket cuando el mismo no cometió falta alguna y se le impidió asistir a sus labores. En consecuencia, se ordena el pago de cesta ticket, como ya se dijo desde el 16-04-04 hasta el día 16-08-2007, fecha de inició y terminación de la relación laboral, tomando en consideración que el lapso de duración del procedimiento de calificación de faltas constituye un periodo circunscrito o enmarcado dentro de la denominada relación laboral entre actor y demandada..." (Cita textual)


Atte,
Beatriz Quintero Sánchez
APEMCA Apoyo Empresarial C.A.
0412-0321951

El Mal de Chagas

lunes, 17 de mayo de 2010 | | | 0 comentarios |
El Mal de Chaga es una enfermedad crónica producida por un parásito microscópico denominadoTrypanosoma Cruzi. Este parásito se encuentra en la sangre y tejidos de las personas y animales enfermos. Mas Informaciòn Clic Aqui

Financiamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

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En otras oportunidades hemos escrito en relación al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y es bueno recordar que el mismo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías que permitirán implementar una cultura de “Trabajo Sano y Seguro” en la empresa Como ya sabemos la Seguridad y Salud en el Trabajo es una obligación que la ley impone a patronos y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos, una herramienta fundamental es el “PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”.

El centro de cualquier programa de seguridad es la prevención de accidentes y de enfermedades. Obviamente, es mucho mejor prevenir los accidentes y las enfermedades, que reaccionar a ellos.

Cuatro elementos básicos están presentes para que un programa de seguridad sea exitoso:

1. El programa debe tener el apoyo y el compromiso de parte de los accionistas y de la alta gerencia.

2. La seguridad y salud ocupacional debe estar claramente establecida como un valor de la organización.

3. Una actitud positiva hacia la seguridad debe existir y mantenerse en la organización.

4. Una persona debe estar a cargo del programa de seguridad y es responsable por su aplicación.

De acuerdo a la ley el programa debe contener varios elementos que permitirán su evaluación en el tiempo, uno de ellos es el de los “recursos económico, preciso para la consecución de los objetivos propuestos” (Rgl, Art. 82) es decir que la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo depende esencialmente de los recursos financieros que destine la empresa a fin de poder darle respuesta a los requerimientos exigidos por la ley y por ende mejorar la calidad del ambiente de trabajo.

Como lo menciona la Ley en su Art. 56 el empleador está en la obligación de “organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas” de esta manera el empleador está obligado a considerar el factor seguridad y salud en el trabajo dentro de los planes de expansión de la empresa, no solo como requisito de ley sino como una oportunidad de potenciar el negocio, es decir que el presupuesto de gastos de seguridad y salud no solo debe tener los requerimientos de implementos de protección sino que también debe contemplar la formación del trabajador en materia de seguridad y crecimiento personal, utilización del tiempo libre, así como los requerimientos de maquinarias y mejoras en los espacios físicos, los recursos destinados a la aplicación del programa de seguridad y salud en el trabajo son redituables ya que una empresa segura y con personal saludable será una empresa más productiva.

En este punto es importante ver como podemos articular también recursos como los destinados a la LOCTI a fin de ayudar al propósito establecido.

El compromiso empresarial con la seguridad y la salud de los trabajadores marcará el futuro de empresas sanas y competitivas.

Damiano Del Vescovo R.

Presidente Red Asesores, C.A

PROCESO PENAL CONTRA LOS EMPLEADORES QUE INCUMPLEN CON LA LOPCYMAT

lunes, 10 de mayo de 2010 | | | 0 comentarios |

PROCESO PENAL CONTRA LOS EMPLEADORES QUE INCUMPLEN CON LA LOPCYMAT
Fuente: www.inpsasel.gov.ve

El próximo 20 de mayo se realizará la primera audiencia, en el Tribunal Quinto de Juicio de los Tribunales Penales del Estado Aragua, contra los empleadores de la procesadora de desechos cárnicos Provegran (Procesadora Venezolana de Grasas Nacionales) por el incumplimiento de normas básicas de seguridad y salud en el trabajo que condujeron a la muerte de nueve trabajadores en el año 2003.

De esta manera, se inicia, por primera vez en la historia judicial del país, un proceso penal contra empleadores por no garantizar puestos de trabajo dignos y seguros para los trabajadores y trabajadoras según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).

Se abre así un nuevo horizonte tanto para la sustanciación penal en materia de seguridad y salud laboral, que avanza con la reciente designación de los Fiscales Especiales en Seguridad y Salud Laboral por parte de la Fiscal General de la República, Luisa Ortega Díaz; sino también para la lucha de los colectivos de Delegados y Delegadas de Prevención y el trabajo desarrollado por instituciones del Estado que velan por el bienestar de la clase trabajadora.

CONQUISTAR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un empleador o empleadores que no garanticen condiciones y un medio ambiente de trabajo seguro y saludable y que por tales razones el trabajador o trabajadora pierda la vida durante un accidente de trabajo, será sancionado con pena de prisión de ocho a diez años, según lo establece el Artículo 131 de la Lopcymat.

Abogado Meiber Beatriz Quintero Sánchez
APEMCA
Apoyo Empresarial C.A.

Bienvenidos a Nuestro Blog.....

martes, 23 de febrero de 2010 | | | 0 comentarios |
Bienvenidos a nuestro blog el cual los mantendra informados en asuntos de LOPCYMAT.