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TALLER EL ROL DEL SUPERVISOR ANTE LA LOPCYMAT

2012-02-07T13:08:00.004-04:30

Objetivo: Darle las herramientas necesarias a quienes tienen responsabilidades de supervisor en las Empresas a fin de que puedan cumplir con lo que especifica las Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su Artículo 53 #6.

El tiempo de esta actividad se toma en cuenta como parte del cumplimiento a las 16 horas trimestrales de capacitación que debe tener cada trabajador según la NT-01-08.

Dirigido a: Gerentes, Delegados del comité de seguridad, supervisores en general.

Fecha: Febrero 23 de 2012

Información: Master 0241 824911 ext. 112 o por aseguramientodelacalidad@redasesores.com

UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

2012-01-23T10:52:00.000-04:30

En el Artículo 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece como parte de su objetivo...."incentivar el desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Luego en el Artículo 36 del Reglamento establece que debe llevarse un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre, el incumplimiento de esta normativa puede causar sanciones administrativas de esta 75UT por trabajador.

La intención es que el empleador se transforme en un promotor para la mejor utilización del tiempo libre de sus trabajadores, motivando la participación de los mismos, en actividades culturares, turísticas y deportivas.

Como su Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo estamos constantemente en la búsqueda de oportunidades que le permitan a Ud. como empleador cumplir con los extremos de Ley. En esta oportunidad le hacemos llegar la información sobre un convenio firmado entre Fedecámaras y Trotamundos de Carabobo con el fin de otorgar precios especiales para la compra de abonos los cuales permitirán que Ud. como empleador cumpla con lo establecido en la Ley, ya que son transferibles podrá rotar los pases entre sus trabajadores como premio al buen trabajo.

ADQUIERA YA...SUS ABONOS A LA TEMPORADA REGULAR DE LOS JUEGOS DE TROTAMUNDOS CON UNDESCUENTO DEL 20%

EMPRESAS INTERESADAS CONTACTARDIRECTAMENTE A MARÍA ANGÉLICA NADALES

TLF. 0241-825.02.25 Ext. 222 o por los correos:

dmercadeo@trotamundosbbc.com y asistrotamundos@grupoforum.com

haciendo referencia del descuento del20% a traves de Fedecámaras Carabobo.

Los 6 Síntomas que Ayudan a Adelgazar

2011-11-14T08:44:00.001-04:30

Los 6 Síntomas que Ayudan a Adelgazar

Publicado por María Angélica Rojas
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(Dr. Salomón Jakubowicz-Opinión ACN).- Hoy atendí a una paciente delgada pero que engordaba en el abdomen, aún sin comer mucho. Solo tuve que hacerle 4 preguntas para descifrar la causa.

Ella tenía el azúcar normal, sentía cansancio y sufría de “Cerebro de Gordo”. Es decir, se despertaba con poco apetito pero en la tarde sentía ansiedad por comer.

El diagnóstico de Resistencia a la Insulina se hace por los síntomas y los exámenes de laboratorio solo sirven de poca ayuda. Tienes síntomas de Resistencia a la Insulina?

Existen algunas pacientes que engordan por culpa de la Resistencia a la Insulina aún sin comer mucho.

Síntomas de Resistencia a la insulina (Mujeres)

aumento de la grasa del abdomen
ansiedad por comer (carbohidratos) en las tardes y Serotonina baja
cansancio y dolores musculares (fibromialgia)
caída de cabello
hirsutismo (vellos) y acné
infertilidad y abortos en el primer trimestre

Síntomas de Resistencia a la insulina (Hombres)

aumento de la grasa del abdomen
ronquidos al dormir (apnea del sueño)
colesterol y triglicéridos altos
verruguitas en el cuello y las axilas
retención de líquidos
hígado graso
dolores de cabeza, ataques de irritabilidad e insomnio

¿Qué es la Resistencia a la insulina?

Las puertas por donde entra el azúcar se abren con la ayuda de la insulina. Cuando no se abren tan fácilmente es necesaria más insulina para compensar esta resistencia.

La insulina alta logra compensar la resistencia y permite la entrada normal del azúcar. Así se logra mantener el azúcar normal pero la insulina más alta causa problemas en otros tejidos.

¿Cuál es la causa de la resistencia a la Insulina?

No desayunar suficientes proteínas
No dormir
Hacer ejercicios en ayunas
Consumir exceso de carbohidratos aún sin saberlo
Algunos medicamentos como: pastillas anticonceptivas y glucosamina.

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María Angélica Rojas

   CNP: 18.528 / maria.rojas@acn.com.ve

CUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT ASPECTOS PRÁCTICOS Y LEGALES

2011-11-10T12:59:00.001-04:30

Los Clientes de RED ASESORES, C.A tendrán trato como afiliados a la Cámara de Comercio sobre la Inversión del taller

Hoy estamos de Aniversario.!!

2011-10-17T10:04:00.000-04:30

Red Asesores, C.A está celebrando en el día de hoy su 17 Aniversario. Años de Lucha, Trabajo y Empeño por llevar adelante un sueño de emprendimiento, pioneros en Carabobo Administrando Fondos de Salud en 1994 y en 2006 pioneros también en brindar un novedoso concepto en Servicios de Seguridad y Salud Laboral.

Es el momento de dar gracias a todos los que han hecho posible esta hazaña en la Venezuela de hoy, en primer lugar a Dios nuestro socio principal, a nuestras familias, a los accionistas de la empresa Elizabeth Brandt y mi persona, a todos los compañeros de trabajo que han pasado por aquí dejando una huella en la historia de esta empresa, a los que actualmente están dando todo porque seamos los mejores en lo que hacemos y muy especialmente a nuestros clientes quienes a lo largo de estos años han depositado su confianza en nuestras manos.

Durante estos años han pasado muchas cosas en nuestro entorno que han exigido a la Empresa tenacidad para asumir el cambio, fortaleza para enfrentar las dificultades y fe para visualizar el futuro. Al celebrar nuestros primeros 17 años de existencia asumimos el reto que nos exigen los cambios que el mundo está expirementando, debemos hacer que nuestros servicios más amigables con el ambiente, fortalecer nuestro compromiso de ser una empresa scialmente responsable y ofrecerle a nuestros clientes más y mejores servicios en el área de Fondos de Salud y Servicio de Seguridad u Salud Laboral, estamos seguros que con el equipo de trabajo que tenemos lograremos ese objetivo.

Feliz Aniversario a toda la Familia RED ASESORES, C.A

Su conexión Efectiva en Servicios de Salud

Damiano Del Vescovo R.

Presidente.

Ruido Laboral y su Impacto en la Salud

2011-10-11T15:13:00.000-04:30

Los altos niveles de ruido ambiental son una causa frecuente depérdida auditiva. Cuando esta exposición al ruido se asocia aactividades recreacionales o no relacionadas con la actividadlaboral, la pérdida auditiva se conoce como Socioacusia. Por el contrario,cuando estos altos indices de ruido ambiental están presentes en los lugares detrabajo, se puede denominar el déficit auditivo hipoacusia laboral (Roland 2004). Esta patología es una causa importante depérdida auditiva inducida por el ruido, principalmente por dosrazones: primero, el temor de los trabajadores a perder su puesto detrabajo puede favorecer que éstos se mantengan en ambientescon niveles de ruido mucho más elevados que los normalmenteaceptados y, segundo, en el lugar de trabajo los altos niveles deruido ambiental se pueden mantener en forma regular por variashoras diarias durante años. Se ha demostrado que la exposiciónconstante a altos niveles de ruido no sólo trae como consecuencia lapérdida auditiva, sino que también reduce la capacidad deconcentración, incrementando por tanto el costo de realizar una actividaden específico; a su vez predispone al trabajador a un estado más“irritable” luego de la actividad laboral, impidiendo un descanso yrecuperación adecuados.

Datos de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidosmuestran que en los lugares de trabajo de ese país son frecuentes niveles deruido altamente dañinos, afectando a más de treinta millones de trabajadores.Los ambientes laborales más ruidosos se encuentran en la construcción, minería,agricultura, textiles, metalmecánica, transporte y fuerzas armadas. Además es importantehacer notar que no sólo la exposición al ruido puede llevar a pérdida auditiva,sino también la exposición a qu

Nuestra legislación impone normas sobre el manejo de Ruido en elTrabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajoen el capítulo VII establece las condiciones mínimas que deben existir en lossitios de trabajo con relación al ruido y las medidas de protección adecuadaspara disminuir la exposición al riesgo. El incumplimiento de las normas puedeacarrearle al empleador sanciones administrativas de hasta 100 UT portrabajador, sanciones civiles y penales.

Es bueno tomar en cuanta las siguientes recomendaciones.

1) Elabora según la Ley un programade Seguridad y Salud en el Trabajo.

2) Realice estudios de ruido en suspredios a in de estar seguros de cumplir con la normativa vigente.

3) Realice mejoras a las maquinariasa fin de reducir al mínimo el ruido emitido por estas.

4) Realice por lo menos una vez alaño un estudio de AUDIOMETRÍA a cada trabajador expuesto.

Recuerde que siempre será mejor para su empresa crear un ambientede trabajo sano y seguro que someterse a los inconvenientes que se orinan porel incumplimiento de la normas.

Red Asesores, C.A.

Referencias.

Dr.Francisco Otárola Merino.

Servicio de Urgencia Hospital del TrabajadorSantiago de Chile.

Reglamentode las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones yMedio Ambiente de Trabajo

Revocatoria al Mandato del Delegado de Seguridad

2011-09-09T11:39:00.000-04:30

Según el Artículo 64 del Reglamento de la LOPCYMAT los Delgados de Prevención pueden ser revocados de su cargo así hayan sido elegidos, si incumplen con los siguientes supuestos establecido en la Ley:
a) La inasistencia injustificada en 3 oportunidades seguidas a reuniones o actividades convocadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) La omisión de la presentación de 3 informes seguidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
c) El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos que emita el INPSASEL.

El Artículo 65 del Reglamento de la LOPCYMAT indica los requisitos para la revocatoria de los Delegados de Prevención. Básicamente es un revocatorio que se solicita por parte del 20% de los trabajadores al INPSASEL cuando el Delegado incumpla con sus funciones, el revocatorio puede ser activado solo después haber transcurrido la mitad del período para el cual fue electo, la duración del mandato es de 2 años, es decir al año se puede activar el revocatorio al Delegado.

La funciones de los Delegados de Prevención están establecidas el Artículo 50 del Reglamento y son:
a) Constituir, conjuntamente con los representantes del patrono el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) Recibir la denuncias revaltivas a las condiciones y medio ambienta de trabajo que formulen los trabajadores con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o autoridades competentes.
c) Participar conjuntamente con el patrono y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normativas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
f) Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el MPPTSS y por el INPSASEL.
g) Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan sus derechos establecidos en el numeral 5 del Artículo 53 de la LOPCYMAT.
h) Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades al INPSASEL.

Es de mucha importancia que el Patrono a través de sus representantes vele porque los Delegados y el Comité cumpla con sus funciones ya que al faltar a ellas se pueden generar situaciones violatorias a la Ley, que afecten la seguridad y salud de los trabajdores que pueda acarrear sanciones para el Patrono.

En otras entregas seguiremos hablando de la importancia que tienen los Delagados de Prevención en la Empresa.

Red Asesores, C.A

JORNADA DE SALUD VISUAL

2011-08-08T10:22:00.001-04:30

Los problemas de refraccion visula pueden ocacionar accidentes laborales.

Hemos organizado una jornada gratuita, EXCLUSIVA PARA NUESTROS CLIENTES de despistaje de problamas de la refracción visual, en nuestro consultorio médico ocupacional situado en la Urb. Industrial la Quizanda Edf. CAPEMIAC PB.

El mismo se realizará los día Jueves 11 de Agosto en el horario de 1:00PM a 4:30PM y el 12 de Agosto en horario de 08:00AM a 12:00AM y de 1:00PM a 4:30PM.

PARA SOLICITAR SU CITA FAVOR ENVIAR NOMBRE DE LA EMPRESA, NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR, CEDULA DE IDENTIDAD Y CARGO QUE DESEMPEÑA al e-mails. info@redasesores.com

Taller de Prevención de Incendios Básico Residencial e Industrial

2011-08-02T15:02:00.003-04:30

Dentro de las 16 horas trimestrales de formación que exige la LOPCYMAT para cada trabajador le invitamos a participar el próximo Jueves 25 de Agosto.

CUPOS LIMITADOS

CUANTO CUESTA UN ACCIDENTE O ENFERDAD LABORAL?

2011-07-25T15:54:00.000-04:30

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos directos:

el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;
la pérdida de ingresos; el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;
la pérdida de ingresos;
la posible pérdida de un empleo;
los costos que acarrea la atención médica.

Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o un accidente laboral puede tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:

el tener que pagar un trabajo no realizado;

los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;

la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;

los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;

la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;

la disminución o la interrupción temporal de la producción;

el aumento de los gastos en formación y administración;

la posible disminución de la calidad del trabajo;

las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo;
lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumpletar formularios;
a menudo, los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales;
las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa y acrrear erogaciones de dinero enormes por multas y hasta el cierre de la empresa.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.

A escala internacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.

Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía de la exposición, la dosis, etc. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son:

la asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado habitualmente en aislamientos, guarniciones de frenos de automóviles, etc.);
la silicosis (ocasionada por el sílice, habitual en la minería, el pulimentado con chorro de arena, etc.);
el saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fábricas de pilas y baterías, de pinturas, etc.);
la pérdida de audición entre otras, provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que se utilizan máquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.).

Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar a malas condiciones de trabajo, entre ellos:

las enfermedades cardíacas;
las enfermedades del sistema oseomuscular, por ejemplo, lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares;
la alergias;
los trastornos que provoca la tensión.

Puntos que hay que recordar acerca de la amplitud del problema en el mundo

Al año se producen como mínimo 120 millones de accidentes laborales en el mundo, de los que por lo menos 200.000 son mortales.
En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados, lo que aumenta la necesidad de programas de formación en salud y seguridad centrados en la prevención.
Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades profesionales que afectan a los trabajadores de distintas maneras. Esas enfermedades todavía son un problema en todas las partes del mundo.
El número de enfermedades relacionadas con el trabajo existentes en los países en desarrollo es mucho más elevado que las cifras que se comunican.
Tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados aumentan los números de casos y tipos de enfermedades laborales.

Fuente:

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

SUS OJOS EN EL TRABAJO

2011-07-21T11:57:00.000-04:30

Proteger sus ojos en el trabajo

Las lesiones oculares en el lugar de trabajo son muy comunes. De acuerdo con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), cada día alrededor de 2.000 trabajadores sufren lesiones oculares que requieren tratamiento médico. Sin embargo, tanto expertos en seguridad como oftalmólogos sostienen que una protección ocular adecuada podría haber reducido la gravedad e incluso prevenido el 90 por ciento de estas lesiones oculares.

Las lesiones oculares más frecuentes en el trabajo pueden ser resultado del uso de sustancias químicas o cuerpos extraños dentro del ojo y de cortes o lastimaduras de la córnea. Salpicaduras con grasa y aceite, quemaduras con vapor, exposición a la radiación ultravioleta e infrarroja, y astillas de madera o metal son otras de las posibles causas de lesiones.

Además, trabajadores del área de salud y personal de laboratorio y de limpieza, entre otros, corren peligro de contraer enfermedades infecciosas a causa de la exposición que sufren sus ojos. Algunas enfermedades infecciosas se transmiten por las mucosas del ojo como consecuencia de la exposición directa a salpicaduras de sangre o micropartículas que se despiden al toser, o por tocarse los ojos con dedos u objetos contaminados.

Dos razones principales por las cuales los trabajadores sufren lesiones oculares en el lugar de trabajo son:

1.No utilizar protección ocular,

2.No utilizar la protección adecuada para el tipo de trabajo que realizan.

Una encuesta realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales ( BLS, por sus siglas en inglés) a trabajadores que han sufrido lesiones oculares reveló que casi tres de cada cinco de ellos no estaban utilizando protección ocular en el momento del accidente. Estos trabajadores muy a menudo han declarado que no creían necesitar protección ocular para ese trabajo.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) exige el uso de protección ocular y facial siempre que exista algún riesgo razonable de sufrir una lesión que pueda ser prevenida por dicha protección. Se debe utilizar anteojos de protección personal tales como gafas protectoras, caretas protectoras, gafas de seguridad o máscaras respiratorias cuando exista riesgo de sufrir lesiones oculares. La protección ocular elegida para cada situación específica de trabajo, dependerá del tipo de riesgo, las circunstancias de exposición, demás equipos de protección que se utilicen y las necesidades visuales particulares del trabajador.

¿A qué peligros se exponen los ojos en el trabajo?

Los riesgos posibles que requieren el uso de protección ocular en el lugar de trabajo son:

•Proyectiles (polvo, concreto, metal, madera y otras partículas).

•Sustancias químicas (salpicaduras y gases).

•Radiación (especialmente luz visible, radiación ultravioleta, radiación térmica o infrarroja y lásers).

•Patógenos de transmisión sanguínea (hepatitis o VIH) provenientes de la sangre y de los fluidos corporales.

Los mejores métodos de protección ocular dependen del tipo de riesgo. Se debe utilizar una protección adecuada de acuerdo con el riesgo existente. Los trabajos de alto riesgo para lesiones oculares abarcan:

•construcción

•industria

•minería

•carpintería

•reparación de automotores

•electricidad

•plomería

•soldadura

•mantenimiento.

Algunas condiciones de trabajo incluyen múltiples riesgos oculares. Una protección ocular adecuada debe incluir todos esos riesgos.

El tipo de protección ocular que debería utilizar depende de los riesgos específicos en su lugar de trabajo.

•Si trabaja en un área en la que se expone a partículas, partículas flotantes o polvo, deberá usar gafas de seguridad con protección lateral.

•Si trabaja con sustancias químicas, deberá usar gafas protectoras.

•Si trabaja cerca de radiación peligrosa (soldadura, lásers o fibra óptica), deberá usar gafas de seguridad diseñadas especialmente para esa tarea, gafas protectoras, caretas protectoras o cascos.

Además, los empleadores deben tomar las medidas necesarias para mantener el lugar de trabajo lo más seguro posible. Esto significa:

•Llevar a cabo una evaluación sobre los riesgos potenciales en el lugar de trabajo.

•Eliminar o disminuir los riesgos siempre que sea posible.

•Proporcionar protección ocular apropiada y exigir que sus empleados la utilicen.

Su optometrista puede ayudarlo a usted y a su empleador a evaluar los posibles riesgos a los que se exponen sus ojos en el lugar de trabajo y a determinar el tipo de protección necesaria.

¿Cómo puedo proteger mis ojos de lesiones?

Hay cuatro cosas que usted puede hacer para proteger sus ojos de lesiones:

1.Identificar los peligros que corren sus ojos en el lugar de trabajo.

2.Eliminar todo riesgo antes de comenzar a trabajar utilizando cubiertas de seguridad, monitores de trabajo u otros controles de ingeniería.

3.Utilizar protección ocular adecuada.

4.Mantener sus anteojos de seguridad en buenas condiciones y reemplazarlos en caso de que se dañen.

La elección de los anteojos de protección adecuados para una tarea específica se debe basar en una evaluación sobre los posibles riesgos que corren los ojos en cada actividad. Los tipos de protección ocular son:

Gafas de seguridad recetadas y de venta libre: si bien las gafas de seguridad lucen como anteojos de uso diario, están diseñadas para proporcionar una mayor protección ocular.Cuentan con lentes y armazones mucho más fuertes que los anteojos comunes. Las gafas de seguridad deben cumplir con los estándares del Instituto Nacional de Normalización Estadounidense (ANSI, por sus siglas en inglés). Busque la marca Z87 en el lente o armazón.

Las gafas de seguridad proporcionan protección en circunstancias de trabajo donde hay polvo, astillas o partículas flotantes. Se puede proporcionar protección adicional mediante el uso de gafas de seguridad con protección lateral y anteojos de estilo envolvente.

Los lentes de seguridad se encuentran disponibles en vidrio, plástico, policarbonato y Trivex™. Si bien estos cuatro tipos de materiales deben alcanzar o superar los requisitos mínimos para proteger sus ojos, los lentes de policarbonato proporcionan el mayor nivel de protección contra impactos.

•Gafas protectoras: proporcionan protección contra impactos, polvo y salpicaduras con sustancias químicas.Al igual que las gafas de seguridad, las gafas protectoras son sumamente resistentes a los impactos. Además proporcionan una segura protección alrededor del ojo y contra riesgos provenientes de cualquier dirección.

Las gafas protectoras se pueden usar sobre anteojos recetados y lentes de contacto con el fin de proporcionar protección contra partículas flotantes, polvo y salpicaduras con sustancias químicas.

•Caretas protectoras y cascos: las caretas protectoras se utilizan para proteger a los trabajadores que se encuentren expuestos a sustancias químicas, calor o patógenos de transmisión sanguínea. Los cascos se utilizan para soldar o para trabajar con materiales fundidos. Las caretas protectoras y los cascos no deberían ser utilizados como único medio de protección. Deben ser utilizados junto con gafas de seguridad o gafas protectoras. El uso de gafas de seguridad o gafas protectoras debajo de las caretas protectoras proporciona protección adicional al levantar la careta.

•Protección especial: otros tipos de protección, tales como cascos o gafas con filtros especiales para proteger los ojos de la exposición a la radiación, deben ser utilizados para tareas en las que uno se encuentre expuesto a soldaduras o lásers.

Para que las gafas de seguridad le brinden una protección apropiada, debe asegurarse de que éstas sean adecuadas para usted. También debe mantenerlas en buen estado. Si los artefactos se encuentran sucios o rayados pueden reducir la visión, causar deslumbramiento o producir accidentes.

Los anteojos de protección funcionan mejor si usted sabe cómo utilizarlos correctamente. Usar los anteojos de protección adecuados, así como también cubiertas de seguridad, estaciones de trabajo divididas o monitoreadas y demás controles de ingeniería, puede ayudarlo a evitar cualquier tipo de riesgo.

¿Los lentes de contacto son seguros para puestos de trabajo industriales?

Los lentes de contacto no pueden proporcionar una protección suficiente para sus ojos contra los posibles riesgos en el lugar de trabajo. Sin embargo, no existe ninguna evidencia de que su uso aumente el riesgo de lesiones oculares.

Los lentes de contacto pueden contribuir a una mayor seguridad y productividad ya que proporcionan una mejor visión en el lugar de trabajo. Las personas que usan lentes de contacto generalmente cuentan con un campo visual más amplio y con menor distorsión que aquéllos que usan anteojos comunes, especialmente si se trata de prescripciones con un alto poder. Además, el uso de lentes de contacto en lugar de anteojos comunes contribuye a la posibilidad de utilizar equipos de protección ocular, tales como gafas protectoras y máscaras respiratorias, de manera más confortable.

La Asociación Americana de Optometría (AOA, por sus siglas en inglés) sostiene que se les debe permitir a los trabajadores usar lentes de contacto en ambientes de trabajo en los que sus ojos corran peligro. (Enlace a Pautas para el uso de lentes de contacto en ambientes industriales de la AOA). Sin embargo, debe utilizarse protección ocular sobre los lentes de contacto tal como se le exige a cualquier trabajador que realice tareas similares.

Los lentes de contacto pueden usarse de manera segura en una amplia variedad de situaciones ambientales. En ciertas circunstancias tales como cuando existen gases químicos peligrosos, el uso de lentes de contacto necesita ser evaluado caso por caso Consulte con su empleador sobre las políticas de seguridad con respecto al uso de lentes de contacto. Su optometrista puede ayudarlo a usted y a su empleador a determinar si el uso de lentes de contacto es seguro en su lugar de trabajo.

¿Cómo actuar ante emergencias oftalmológicas?

Busque asistencia médica de inmediato luego de una lesión, especialmente si siente dolor en el ojo, si su visión es borrosa o si ha sufrido pérdida de la visión o del campo visual. Existen varios pasos de primeros auxilios que pueden y deben practicarse hasta obtener asistencia médica.

Primeros auxilios para emergencias oftalmológicas:

Sustancias químicas dentro del ojo

•Lave inmediatamente el ojo con abundante agua durante al menos 15 minutos. Coloque el ojo debajo de la canilla o grifo, utilice una manguera, o vierta agua dentro del ojo con un recipiente adecuadamente higienizado.

•Si usa lentes de contacto, no espere hasta quitárselos. Comience a lavar el ojo inmediatamente, lo cual hará que el lente sea expulsado.

•No intente neutralizar el químico con otras sustancias.

•No utilice vendajes.

•Busque atención médica de inmediato luego de lavar el ojo.

Partículas dentro del ojo

•No frote el ojo.

•Intente hacer que sus lágrimas expulsen la partícula fuera del ojo o aplique una solución oftálmica de lágrimas artificiales.

•Intente colocar el párpado superior sobre el inferior para remover la partícula.

•Si no consigue remover la partícula, mantenga el ojo cerrado, suavemente coloque una venda y busque asistencia médica.

Golpes

•Aplique una compresa fría sin presionar el ojo. Triture hielo dentro de una bolsa y colóquela suavemente sobre el ojo lastimado para disminuir el dolor y la hinchazón.

•En caso de dolor fuerte o visión reducida busque asistencia médica de inmediato.

Cortes y pinchazos en el ojo o párpado

•No lave el ojo.

•No trate de remover un objeto atascado en el ojo.

•Cubra el ojo con un elemento rígido como la base de un vaso descartable.

•Busque atención médica de inmediato.

En salud ocupacional se atienden más personas que en hospitales

2011-07-21T10:21:00.000-04:30

En salud ocupacional se atienden más personas que en hospitales El sistema de salud ocupacional es la principal red sanitaria del estado, con más de 600 centros de salud y seguridad en el trabajo (medicaturas en las empresas) avalados por el Ministerio del Trabajo. "En Carabobo se atiende más gente a nivel de salud laboral que en los hospitales públicos", reveló Igor Bello, vicepresidente de la Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (Soveso).

Refrendado con números estadales, en medicaturas de empresas o, en su defecto, en lugares destinados por éstas para salud ocupacional, son atendidas aproximadamente 210 mil personas mensualmente. El sistema público hospitalario sirve a unos 190 mil usuarios en el mismo período.

"En esto hay mucha interacción", aclaró Bello. "Algunas personas que se atienden por salud ocupacional a veces migran al sistema público, o incluso al privado, porque tienen una patología que así lo amerita", expuso. En Carabobo existen 854 empresas con servicios de salud propios.

Por motivos de peso como los anteriores, un "sueño" de la Soveso es la integración del sistema de salud laboral ocupacional o empresarial al sistema de salud público, en el sentido de que todos los indicadores de morbilidad que se dan en las empresas sean comunicados al Instituto Carabobeño para la Salud, comentó el también presidente de la Comisión de Salud de la Cámara de Industriales del estado Carabobo.

Este miércoles tuvo lugar en la sede de la CIEC una charla sobre protocolos de actuación médica para alertas epidemiológicos en salud ocupacional. La actividad contó con la intervención de especialistas como Yudith Barroso, quien disertó sobre esquemas de vacunación, y el presidente de Soveso, Oswaldo Rodríguez.

La directora regional de Epidemiología, Amacilys Palmero, también expositora en la charla, dijo que se busca establecer una comunicación permanente entre los servicios médicos de las empresas y el ente que representa, en la búsqueda de ampliar el conocimiento de los médicos ocupacionales sobre la importancia de aplicar vigilancia epidemiológica en sus consultorios.

La reunión de este miércoles contó con la asistencia de médicos ocupacionales de importantes empresas de la entidad. (DP)

El 15% de los tumores de pulmón tienen el amianto como un factor causal

2011-07-01T14:06:00.000-04:30

Entre el 10 y el 15 por ciento de los tumores de pulmón en España tienen la exposición al amianto como uno de los factores causales. La peligrosidad de este material está en función del tipo y la longitud de las fibras, según un estudio que ha sido presentado en el XLIV Congreso Nacional de la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (Separ), en Oviedo.

Jaume Ferrer, del Servicio de Neumología del Valle de Hebrón, de Barcelona, ha indicado que el pico en la incidencia de cáncer de pulmón y mesotelioma vinculados al amianto se espera en torno a 2020, dado que, si bien la prohibición sobre su comercialización se aprobó en 2001 y entró en vigor en 2002, existe un periodo de latencia para el desarrollo de la enfermedad que puede llegar a 20, 30 ó 40 años.

Ferrer ha ofrecido una ponencia sobre la aportación del estudio tisular en los pacientes con antecedentes de exposición a amianto, en un simposio conjunto sobre indicaciones y rendimiento de la biopsia pulmonar en las enfermedades respiratorias de origen ocupacional, organizada por el Área de Enfermedades Respiratorias de Origen Ocupacional y Medioambiental y el Área de Técnicas y Trasplante Pulmonar.

El especialista presentó el estudio efectuado por el Servicio de Neumología y el Laboratorio del Hospital Valle de Hebrón sobre 150 pacientes de Cataluña y de Ferrol, que ha sido publicado en Archivos de Bronconeumología. Para la realización de este trabajo se analizó el tejido pulmonar con el fin de detectar el amianto y poder establecer el diagnóstico a través de una relación de causa-efecto: No basta con estar un día expuesto al amianto, sino que se necesita una inhalación continuada para desarrollar la enfermedad, ha señalado.

Con el análisis del tejido disponemos ya de un dato objetivo, ha destacado Ferrer. Su equipo ha realizado lavado broncoalveolar y analizado la muestra obtenida en quirófano. Del estudio realizado se ha visto que entre el 10 y el 15 por ciento de los tumores tienen el amianto como factor causal, lo cual no quiere decir que sea el único, un dato que está en la misma línea de las series obtenidas en otros estudios realizados previamente en Europa.

Otro hallazgo apunta a que la peligrosidad del amianto está en función del tipo y la longitud de las fibras. La fibra detectada en mayor medida son los anfíboles, que curiosamente no fue la más empleada, pero sí hemos visto que es la que queda retenida en el organismo: no se elimina. El objetivo es ampliar el trabajo con población de otras comunidades para corroborar lo descubierto hasta ahora.

Fuente de Datos: smhstar.org

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO ISO 26000

2011-06-03T09:10:00.001-04:30

MOISÉS BITTAN

Iso 26000: Responsabilidad Social para todos

En junio de 2004, en una reunión en Estocolmo, Suecia, la Organización Internacional de Estandarización, mejor conocida como ISO, con sede enGinebra, Suiza, la cual desarrolla y aprueba estándares técnicos internacionales, comúnmente conocidos como Normas ISO y que son las de mayor aplicación y prestigio en el mundo, decidió elaborar un protocolo de Responsabilidad Social: el ISO 26000 RS.

La Responsabilidad Social es un término que generalmente se relaciona con la actividad de las empresas (Responsabilidad Social Empresarial), de hecho, existen cientos de iniciativas internacionales que hacen referencia a este tema, como por ejemplo: la Declaración Tripartita de la OIT, el Libro Verde de la Unión Europea, las Directrices de la Ocde para Empresas Multinacionales, el Pacto Mundial de Naciones Unidas, las Iniciativas de Información Global, las Normas de las Naciones Unidas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas en relación con los Derechos Humanos, entre muchas más.

De acuerdo con el desarrollo de la normativa técnica, se decidió que la ISO 26000 fuera aplicable a todo tipo de organizaciones e instituciones, públicas y privadas, sin importar su tamaño y ubicación. De allí que se decidió adoptar el término de Responsabilidad Social (RS).

Las empresas, y cualquier organización, atendiendo a las necesidades y demandas de sus grupos de interés (trabajadores, consumidores, proveedores, comunidades locales, etc), interactúan haciendo referencia al comportamiento responsable, en materia de respeto a los derechos humanos y al medio ambiente. Esto sintetiza lo que conocemos como Responsabilidad Social.

Pero en vista de los múltiples entendimientos y usos de este concepto, el desarrollo teórico del mismo ha hecho que no haya uniformidad sobre si la Responsabilidad Social forma parte del derecho o de la ética, si los principios han de ser adoptados de manera obligatoria o seguidos voluntariamente, quedando para los empresarios o cualquier otro actor verlo como una nueva responsabilidad del siglo XXI o como una fórmula de comercialización, imagen o relaciones públicas.

También hay que mencionar que las responsabilidades sociales son muy amplias y variadas. Van desde la organización sindical, hasta la protección de especies en extinción o erradicación de enfermedades.

En tal sentido, la ISO 26000 está concebida para constituirse en una norma que integre, unifique y dé coherencia a ese marco conceptual y se convierta en una guía internacional de responsabilidad social para todo tipo de organizaciones. Aborda siete temas fundamentales, dentro de los cuales se establece una serie de directrices dirigidas a la Responsabilidad Social, a saber: 1 Gobernanza de la organización; 2 Prácticas justas de operaciones; 3 Medio ambiente; 4 Derechos Humanos; 5 Prácticas laborales; 6 Tema de consumidores y 7 Involucramiento de la comunidad y desarrollo social.

La ISO 26000 se desarrolló como una guía práctica específica sobre cómo integrar e implementar la responsabilidad social en la organización con un enfoque de grupos de interés. Se entiende también que la norma requiere ser aplicada con un enfoque de gradualidad e

integralidad. A diferencia de la ISO 9000 (gestión de calidad) o la ISO 14000 (gestión ambiental).

La normativa plantea en sus principios la idea de que las organizaciones son responsables de rendir cuentas a la sociedad y a sus grupos de interés, no solo a sus dueños o directivos, por los impactos de sus actividades y decisiones. También son responsables por los daños que provoquen, deben reparar y prevenir de acuerdo con las peticiones.

Además, deben ir más allá de lo que la ley establece como mínimo para contribuir al bienestar y salud de la sociedad y el medio ambiente. La misma fomenta los vasos comunicantes entre diversos actores, logrando así que todo grupo analice en conjunto y a partir de un marco común lo que implica un comportamiento responsable, pues otra aportación de la norma es una definición consensuada internacionalmente sobre qué significa ser socialmente responsable.

El aspecto laboral en el proceso de elaboración de la Norma ISO 26000, considera cinco sub-temas: 1 Empleo y relaciones laborales, 2 Condiciones de trabajo y protección social, 3 Diálogo social, 4 Salud y seguridad y 5 Desarrollo humano.

Estos temas son producto de un consenso de intereses, en razón de que las organizaciones sindicales y empresariales llegaron a acordar que estos deben quedar asentados en los convenios internacionales.

La vulnerabilidad inherente de los trabajadores y la necesidad de proteger sus derechos básicos se refleja en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

La norma también trata sobre los derechos humanos laborales, que provienen de diversas convenciones internacionales de la OIT, y que son: 1) Libertad de asociación y de negociación colectiva, 2) El No al trabajo forzado, 3) El No a la discriminación -campo en el que nos falta mucho por avanzar- y, 4) El No al trabajo infantil. La ISO 26000 contiene un conjunto muy satisfactorio de orientaciones laborales responsables y acordes con los convenios internacionales mencionados, considerando que se trata de abordar las condiciones y realidades de diversos países indistintamente de su nivel de desarrollo.

Toda organización debería conocer la normativa, y proponer cambios y mejoramientos de las condiciones laborales de manera armoniosa con el medio ambiente.

La Norma ISO 26000 RS se trata de un esfuerzo colectivo de gran alcance. Por tanto, se debe concientizar a los diversos entes públicos y privados en nuestros países latinoamericanos en la importancia de la responsabilidad social para la consecución de un desarrollo sostenible y con justicia para todos.

El próximo martes 31 de mayo entrará en vigencia la resolución que prohíbe fumar en espacios cerrados, sean lugares públicos o privados.

2011-05-25T14:52:00.000-04:30

ACN/AVN).- El próximo martes 31 de mayo entrará en vigencia la resolución del Ministerio del Poder Popular para la Salud que prohíbe fumar en espacios cerrados, sean lugares públicos o privados.

Según la nueva norma, “queda prohibido fumar o mantener encendidos productos de tabaco en áreas interiores de los lugares públicos y en los lugares de trabajo, cualquiera sea su uso incluyendo el transporte”, refiere la misma, publicada en el portal web del Ministerio.

La medida entrará en vigencia cuando se celebra el Día Mundial de No Fumar y se cumple el plazo de 90 días estipulado en la norma para su debida aplicación en todo el país, de acuerdo con lo establecido en la Resolución Nº 030 publicada en la Gaceta Oficial Nº 39.627 del 02 de marzo de 2011.

Según la resolución, los propietarios y administradores de lugares públicos y/o de trabajo deben colocar un aviso público en donde se anuncia que se está en un ambiente 100% libre de humo de tabaco y que se prohíbe fumar.

Las dimensiones de este aviso son iguales o mayores a 80 centímetros de ancho por 50 centímetros de largo. El costo de su elaboración corre por cuenta de cada uno de los establecimientos objeto de la aplicación de la citada normativa.

Esta política de ambientes libres de humo forma parte de los principales logros del Gobierno venezolano en materia de prevención de enfermedades y promoción de salud, considerando que el cáncer de pulmón es el tipo más frecuente y principal causa de muerte en el mundo.

La Resolución de Ambientes Libres de Humo de Tabaco tiene su basamento legal en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Salud y la Ley Aprobatoria del Convenio Marco de la Organización Mundial de Salud para el Control del Tabaco, que data del año 2005 y fue ratificado por el Estado venezolano en el año 2006.

2011-04-18T14:51:00.001-04:30

El Artículo 120 # 8 de la LOPCYMAT contempla multas para el empleador de hasta 100UT por trabajador si "no organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuesta y planes de contingencia...."

En otras palabras el empleador está en la obligación de organizar las brigadas de primeros auxilios así como elaborar los planes de contingencia ante una emergencia y darle formación a los trabajadores en esta materia. Por eso le ofrecemos el taller PLANES DE EMERGENCIAY FORMACIÓN DE BRIGADAS EN LA PYME, el mismo será dictado por especialistas en lel área en los salones de CAPEMIAC el próximo Jueves 19 de Mayo de 8am a 12m. Para mayor información y reservaciones por la dirección electrónica info@redasesores.com o por el teléfono Master 0241-824911 CUPOS LIIMITADOS

HORARIO DE SEMANA SANTA

2011-04-12T13:55:00.001-04:30

Debido al asueto del 19 de Abril de la Semana Santa nuestras actividades serán suspendidas desde el 19 hasta el 25 de Abril de 2011.

RIESGO OCUPACIONAL INFLUENZA AH1N1

2011-03-22T12:49:00.000-04:30

El riesgo de exposición ocupacional al virus de la influenza A H1N1 puede variar de muy alto a bajo. El nivel de riesgo depende de si la actividad laboral exige proximidad o contacto frecuente o extendido con personas potencialmente infectadas con el virus de la influenza AH1N1.

De acuerdo con este criterio se puede clasificar a los trabajadores en cuatro grupos de riesgo.

1 OSHA 3327-02N 2007. Guidance on preparing workplaces for an influenza pandemic. P 11

Muy alto riesgo de exposición. Ocupaciones en las cuales existe una gran probabilidad de exposición a altas concentraciones de fuentes conocidas o sospechosas de estar infectadas. En este grupo están incluidos los trabajadores de la salud que realizan procedimientos que generan aerosoles en pacientes conocidos o sospechosos de estar infectados, por ejemplo: inducción de tos, intubación traqueal, broncoscopios, algunos procedimientos dentales o recolección invasiva de especímenes.

Alto riesgo de exposición. Personal de salud que tiene contacto con pacientes sospechosos o confirmados de estar infectados, pero que no realizan procedimientos que generen aerosoles. Personal que transporta y que realiza autopsias de pacientes sospechosos o confirmados de estar infectados.

Riesgo medio de exposición. Trabajadores con alta frecuencia de contacto con población general. Por ejemplo establecimientos educativos, atención al público, etc.

Bajo riesgo de exposición. Trabajadores con mínimo contacto ocupacional con público en general, por ejemplo trabajadores de oficina.

Es importante tener especial consideración de trabajadores claves en la atención de emergencias como por ejemplo bomberos, fuerza pública, defensa civil. De igual manera trabajadores responsables del suministro de servicios públicos como agua potable, energía y telecomunicaciones. Además, los trabajadores de aerolíneas, transporte de pasajeros y carga y de puertos son claves desde el punto de exposición ocupacional.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Medidas generales para todos los centros de trabajo. Las siguientes prácticas básicas de higiene personal y de distanciamiento personal pueden ayudar a proteger la salud de los trabajadores en todos los centros de trabajo:

 Enviar a los trabajadores con síntomas respiratorios al servicio de salud de Red Asesores, C.A para su evaluación. El médico emitirá un reposo de 3 días bajo vigilancia. Permanecer en casa.

 Capacitar a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para el lavado de manos y promover el lavado frecuente de las mismas.

 Los trabajadores deben cubrirse la boca y nariz, con un pañuelo desechable, cuando se produce tos o estornudos, el cual debe ser desechado luego de utilizarlo. En caso de no disponer de pañuelos desechables, se puede cubrir con la parte superior de las mangas. Lavarse las manos inmediatamente después de toser o estornudar.

 Suministrar a los trabajadores jabón u otras sustancias desinfectantes para el adecuado lavado de manos, al igual que toallas desechables para el secado.

 Los trabajadores deben evitar contacto estrecho con sus compañeros de trabajo y clientes. Se recomienda mantener una distancia mínima de 2 metros.

 Evitar dar la mano y siempre lavarse las manos después del contacto con los demás. Incluso si el trabajador usa guantes desechables, debe lavarse las manos luego de eliminar los guantes.

 Proporcionar a los clientes y público en general lienzos, recipientes de basura e instalaciones adecuadas para el lavado de manos.

 Mantener limpias las superficies de trabajo, teléfonos, equipos de computación y otros dispositivos y equipos de trabajo que usen frecuentemente los trabajadores.

 Recomendar a los trabajadores no usar equipos de trabajo de otros compañeros de trabajo.

 Minimizar las reuniones y propiciar la comunicación vía correo electrónico, teléfono u otros medios que no impliquen interacción directa persona a persona. Cuando las reuniones sean imprescindibles se debe garantizar salas con adecuada ventilación y mantener una distancia mínima de dos metros entre los asistentes.

 Reducir o eliminar las interacciones sociales innecesarias, como por ejemplo evitar que los familiares de los trabajadores visiten los centros de trabajo.

 Promover estilos de vida saludable como una buena nutrición, ejercicio físico y abandonar el hábito de fumar.

 Promover la vacunación anual contra la Influenza.

Con respecto a trabajadores, que han viajado en los últimos 10 días a áreas donde está presente la enfermedad o han tenido contacto directo con un compañero de trabajo o miembro de la familia con sospecha o probable caso de influenza A H1N1, tienen un riesgo incrementado de desarrollar dicha enfermedad. Por tal razón deben ser sometidos a vigilancia para detectar síntomas como fiebre mayor a 37.5º C, tos o dificultad respiratoria.

Si dichos síntomas se presentan, el trabajador no debe asistir al trabajo u otras áreas públicas. Debe asistir inmediatamente al servicio médico de Red Asesores, C.A la que le indicara de acuerdo al protocolo establecido que debe hacer. (tomar las medidas de precaución recomendadas para el hogar y los miembros de la familia).

Centros de trabajo clasificados como de bajo riesgo de exposición ocupacional. Si la actividad económica desarrollada en el centro de trabajo no exige que los trabajadores estén en contacto frecuente con el público en general, además de las medidas de higiene y de distanciamiento social, es importante tratar de seguir las siguientes recomendaciones:

 Comunicar a los trabajadores las opciones disponibles para trabajar desde la casa.

 Estar seguro de que sus trabajadores conocen donde se encuentran los suministros de higiene para el lavado de manos.

 Realizar seguimiento a los comunicados oficiales sobre la evolución de la pandemia y garantizar el acceso de los trabajadores a dicha información.

Centros de trabajo clasificados como de riesgo medio de exposición ocupacional. Son los lugares donde se requiere un contacto frecuente y estrecho entre los trabajadores y el público general. Si este contacto no se puede evitar hay prácticas adicionales a las básicas de higiene y de distanciamiento personal, que pueden reducir el riesgo de infección.

Controles de ingeniería y prácticas de trabajo:

 Instruir a los trabajadores para evitar el contacto estrecho con otros compañeros y el público en general. Esto se puede lograr incrementando el espacio entre trabajadores y el público, de tal manera que se garantice un espacio mínimo de dos metros entre uno y otros.

 Algunas organizaciones pueden utilizar estrategias de atención al cliente vía Internet o por teléfono o entrega a domicilio, con el fin de minimizar el contacto directo y de esta manera mantener trabajadores y clientes saludables.

 El empleador puede suministrar exámenes médicos u otro tipo de recursos para los trabajadores, en el contexto de su programa de salud ocupacional.

 Analizar la necesidad de mejorar la ventilación de los sitios de trabajo.

Controles administrativos:

Avalar el reposo médico después de los 3 día ante el IVSS.

Estar seguro de que sus trabajadores conocen donde se encuentran los suministros de higiene para el lavado de manos.

Mantenga informados a sus clientes sobre los síntomas de la enfermedad y solicite a los clientes sintomáticos minimizar el contacto con sus trabajadores.

Equipos de protección personal. Los trabajadores que tienen frecuentemente contacto estrecho con la población general, el cual no puede ser minimizado usando controles administrativos o de ingeniería, y que no se espera que tengan contacto con personas enfermas, pueden usar equipo de protección personal para prevenir el contagio a través de gotas de saliva provenientes de la tos o estornudos de los clientes. Una mascarilla quirúrgica puede proporcionar dicha protección. El uso de respirador puede ser considerado si existe la probabilidad de contacto estrecho con personas enfermas. Es importante capacitar y motivar a los trabajadores para el uso adecuado de dichos equipos de protección personal.

De manera general no se recomienda protección visual para prevenir la influenza en este tipo de trabajadores y de centros de trabajo. No se considera útil el uso de guantes desechables. Sin embargo, si se opta por tal opción es importante lavarse las manos inmediatamente se desechen.

Centros de trabajo clasificados como de alto y muy alto riesgo de exposición ocupacional. Como ya se dijo este grupo se refiere a las instituciones prestadoras de servicios de salud. Por su naturaleza en estos centros de trabajo existe una alta probabilidad de que los trabajadores entren en contacto con personas enfermas. Por tal razón se sugiere que las instituciones prestadoras de servicios de salud profundicen las medidas que se expresan en este comunicado.

Con respecto a la protección respiratoria de los trabajadores de muy alto riesgo, esta debe tener las siguientes características: respiradores personales con capacidad de filtrar partículas 1 µ de tamaño con una eficacia del filtro mayor de 95% (salida del filtro < del 5%), a caudales de hasta 50 L por minuto.

Estos respiradores se conocen como N – 95 o de alta eficiencia y requieren:

 Ser de uso individual.

 Mantenerse ajustados al marco facial.

 Ser de uso estricto para trabajadores que atenderán casos sospechosos y probables.

 Desecharse cuando se observen manchas, humedad o porosidad.

La profilaxis está indicada en trabajadores de la salud con contactos de alto riesgo, es decir, trabajadores de la salud con contacto de pacientes sospechosos, probables o confirmados sin protección. Se recomienda usar Oseltamivir a dosis de 75 miligramos, una vez al día, por siete (7) días.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Corresponde a los empleadores en el contexto de la LOPCYMAT la ejecución de las actividades del Programa de Salud Ocupacional además de priorizar aquellas actividades destinadas a proteger la salud de sus trabajadores del contagio con virus A H1N1.

Los empleadores deben garantizar el acceso de sus trabajadores a instalaciones que permitan el desarrollo de las medidas básicas de higiene, por lo anterior es indispensable que todas los centros de trabajo cumplan como mínimo con lo estipulado en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, especialmente en sus artículos 87, 88, 89, 90, 91, 92,93.y de la normas COVENIN.

De la misma forma los empleadores contarán con la asistencia técnica de Red Asesores, C.A siempre que lo soliciten para la selección y adquisición de los elementos de protección personal, y para la capacitación en el uso, mantenimiento y reposición de dichos elementos.

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo. (Art. 54, 55 de la LOPCYMAT) Es importante que los trabajadores cuenten con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para canalizar todas sus inquietudes con respecto a las formas de prevención de la enfermedad.

Los trabajadores deben asistir a las capacitaciones suministradas por los empleadores y poner en práctica las técnicas de higiene y de distanciamiento personal.

Con respecto a los elementos de protección personal los trabajadores, previa capacitación, son responsables del uso adecuado de dichos elementos.(Art. 54 y 55 de la LOPCYMAT).

INFOGRAFIA PARA IMPRIMIR Y COLOCAR EN SITIOS VISIBLES

RESOLUCIÓN DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO

2011-03-18T10:28:00.002-04:30

Fue publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 39.627 de fecha 02 de marzo de 2011, la Resolución Nro. 030, emanada del Ministerio del Poder Popular para la Salud, a través de la cual se prohíbe fumar o mantener encendidos productos de tabaco en áreas interiores de los lugares públicos, y en los lugares de trabajo.

Dicha Resolución, establece entre otros:

Artículo 3: Queda prohibido fumar o mantener encendidos productos de tabaco en áreas interiores de los lugares públicos y en los lugares de trabajo, cualquiera sea su uso incluyendo el transporte.”

Artículo 4:Los propietarios o los administradores de los lugares en los que esté prohibido fumar, de conformidad con la presente Resolución, deben colocar un aviso cuyas dimensiones sean iguales o mayores a 80cms (ancho) X 50cms (largo) que contenga el texto siguiente: Este es un Ambiente 100% Libre de Humo de Tabaco por Resolución del Ministerio del Poder Popular para la Salud. El texto debe ir acompañado de un símbolo internacional de prohibición de fumar, el cual consiste en un círculo rojo con un cigarrillo encendido, cruzado por una línea roja que toca los bordes del círculo.”

Artículo 5: Los propietarios, empleadores y administradores de las áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o los lugares públicos, cualesquiera sea su uso, incluyendo el transporte público, tienen la obligación de velar por el cumplimiento de la presente Resolución, a fin de proteger a la población de los nocivos efectos del humo de tabaco ajeno.”

Artículo 6: En caso de incumplimiento o violación de las disposiciones previstas en esta Resolución, se impondrán sanciones previstas en el ordenamiento jurídico vigente.

Las sanciones podrían ser las establecidas en la LOPCYMAT, en el artículo 119, numeral 19:

“De las infracciones graves: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando: (…)

#19. No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.”

La vigencia de la Resolución se inicia noventa (90) días continuos después de la nueva publicación en Gaceta Oficial (02/03/2011), es decir, que los patronos deben ajustarse a las nuevas disposiciones antes del 31 de mayo de 2011.

Red Asesores, C.A pone a disposición de nuestros clientes la elaboración de los carteles que exige la resolución colocar en las areas de trabajo, mayor información info@redasesores.com

DECLARACIÓN TRIMESTRAL ANTE EL MINPPTRASS

2011-01-19T14:59:00.000-04:30

A partir del día 7 de enero del presente año, en virtud de trámites internos de carácter administrativo, está suspendida la recepción de la declaración trimestral ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social – MINPPTRASS-, correspondiente al último trimestre del año 2010 (octubre, noviembre y diciembre) a nievl nacional, la cual se podrá realizar junto con la declaración del 1er. Trimestre (enero, febrero y marzo) del año en curso.

Dra. Meiber Beatriz Quintero Sánchez

Telf: 0412-0321951 - 0241-7111052

EXAMENES POST -VACACIONALES

2011-01-13T09:24:00.001-04:30

Estimados Patronos, responsables de Recursos Humanos y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Una vez finalizadas las Vacaciones Colectivas por las festividades Navideñas le recordamos como su Servicio de Salud en el Trabajo que se deben realizar los Exámenes post-vacacionales, los cuales están destinados a conocer el estado de salud de los trabajadores, al momento de su reintegro al centro de trabajo una vez finalizado su período vacaional, los mismos se realizan in company si así lo han solicitado previamente y en el Consultorio Ocupacional de la Quizanda, PREVIA CITA la cual pueden solicitar a través de nuestra página web www.redasesores.com en la sección Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para evitar molestias a sus trabajadores le rogamos que no los envíe sin cita.

ESTUDIO SOBRE Rx. DE CLS PREOCUPACIONAL

2011-01-10T15:26:00.000-04:30

Publicado por MARIA CRISTINA PANTANO el agosto 1, 2010 a las 12:22pm

Ver el blog de MARIA CRISTINA PANTANO

CONCLUSIONES

En este estudio se muestra la presencia de alteraciones de columna lumbo-sacra en 71 aspirantes a empleo en una fábrica de perfiles de PVC para casas prefabricadas. Estas alteraciones no tuvieron influencia en la sintomatología para dolor de espalda, encontrándose todos totalmente asintomáticos a la evaluación clínica; esto concuerda con lo que afirman algunos autores (1)(7)(8), al referir que en el 80% de los pacientes el dolor no se correlaciona con alteraciones orgánicas.

En estos casos los factores emocionales y sociales tienen un peso importante y hay que evaluarlos tanto en el diagnóstico como en el tratamiento (8). La utilización de Rx lumbo-sacro como examen médico preempleo, aportan datos aislados, no concluyentes para la toma de decisiones en el ingreso de los aspirantes. La exploración preempleo de la zona baja de la espalda con Rx, no está justificada debido a que el conocimiento sobre enfermedades anteriores es nulo. (9)

La edad de los aspirantes fue un factor importante, ya que se trata de individuos jóvenes, en edad plenamente productiva, la mayoría tenía menos de 29 años.

La preexistencia de estas alteraciones de columna lumbosacra, no sintomáticas en una población en edad productiva, lleva a pensar en los factores determinantes en la génesis de algunas alteraciones de la columna lumbo-sacra como son: la predisposición genética, bipedestación prolongada, obesidad, sedentarismo, stress laboral, posturas inadecuadas y actos inseguros en actividades físicas (Laborales y Recreacionales).

Podemos concluir que la Rx de columna lumbo-sacra no es un examen para-clínico confiable por sí solo, para ser aplicado en las evaluaciones médicas preempleo, ya que los casos asintomáticos diagnosticados en exámenes de pre - empleo no requieren de tratamiento específico y debido a la alta prevalencia de cambios degenerativos en los discos intervertebrales en trabajadores en edad productiva, no debe representar una limitación para el empleo de quien la padece si la aptitud para el trabajo es debidamente comprobada.

El enfoque preventivo del problema debe estar dirigido a la intervención de los puestos de trabajo, haciéndolos mas ergonómicos, además de la implementación de un programa de Higiene postural de la columna, fundamentado en el fortalecimiento de la musculatura asociada.

HORARIO NAVIDEÑO

2010-12-23T09:56:00.000-04:30

El Horario de trabajo en nuestro Consultorio Ocupacional de la Quizanda por la época de Navidad será el siguiente:
Hasta el día 23/12/10 se trabajará en horario normal, retomando las actividades el día 27/12/10 hasta el día 30/12/10, iniciando nuestro trabajo el día 06/01/11 en nuestro horario habitual.
Deseándoles una Felíz Navidad y un Año 2011 lleno de Prosperidad.
Por Red Asesores, C.A
Damiano Del Vescovo R
Presidente.

SERVICIO DE RADIOLOGÍA

2010-12-16T09:53:00.002-04:30

Informamos que a partir del Lunes 20 de Diciembre el servicio de Radiología ubicado en nuestro consultorio ocupacional de la Quizanda, entra en un receso por motivos de mantenimiento hasta el día 11 de Enero de 2011 en ese periodo no realizaremos exámenes de Rx.
Agradecemos su comprensión y colaboración
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.

Solidarios con nuestros Hermanos de Pto. Cabello y Venezuela

2010-12-06T09:32:00.001-04:30

Red Asesores, C.A se solidariza con nuestros hermanos que en diferentes regiones del país sufren las consecuencias de las torrenciales lluvias. Se han constituido 4 Centros de Acopio en Valencia en las siguientes localidades:

Cámara de Comercio de Valencia, Av. Bolivar Norte Edf: Cámara de Comercio Mezzanina (frente a Don Regalón).
Cámara de Indstriales del Estado Carabobo Zona Industrial Municipal Norte, Avenida Ernesto L. Branger, Edificio Cámara de Industriales.
CAPEMIAC, Parque Industrial "La Quizanda", Cuarta Calle de Penetración, Edificio CAPEMIAC. - Valencia - Carabobo - Venezuela
Cámara de Comercio de Puerto Cabello, Urbanización Cumboto Norte, Edificio Cámara de Comercio. Piso 1 - Puerto Cabello.

Se necesitan Cobijas, Colchonetas, Alimentos no perecederos, medicinas, agua en anvases menores de 20 litros.

Seamos solidarios en esta época critica para muchos Venezolanos Dios se lo pague.!!

PRESENTACION CANCER DE PROSTATA ANTICANCEROSO

2010-11-10T11:56:00.004-04:30

Le invitamos a ver la información referente al Cancer de Prostata Haga Click aqui para descargar el material

AMPLIACIÓN DE SERVICIOS

2010-10-22T10:55:00.003-04:30

En RED ASESORES, C.A estamos realizando una reingeniería de n nuestros procesos para optimizarlos y hacerlos más eficientes y eficaces, todo en función de prestar el mejor servicio a nuestros clientes y sus trabajadores. Es por ello que a partir del próximo Lunes 25 de Octubre todos nuestros servicios de salud ocupacional estarán centralizados en nuestro Consultorio Ocupacional ubicado en la Zona Industrial la Quizanda Edf: CAPEMIAC Planta Baja Valencia, Telefonos 0241 8146342- 8146349 en el horario de 07:30am a 5:00pm.

En el Consultorio Ocupacional tenemos todos los servicios básicos para atender a los trabajadores sin que tengan que ausentarse de la empresa más de una vez están 5 médicos a lo largo del día para la consulta médica, contamos con los servicios de Laboratorio, Rx, Electrocardiograma, Audiometría, Espirometría, Evaluación Médica Ocupacional y Vacunas. Todo en un mismo sitio con el esmero y prontitud con que lo hacemos.
En RED ASESORES,C.A queremos seguir siendo su apoyo en la procura del Trabajo Sano y Seguro.
Gracias por su comprensión y colaboración
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.
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LA GRIPE Y EL AUSENTISMO LABORAL

2010-10-18T10:26:00.001-04:30

La gripe no distingue entre edad, sexo o profesión y afecta por igual la productividad.

La gripe es la infección viral más común en el ámbito mundial y uno de los motivos de consulta médica más frecuentes, lo que trae como consecuencia gran ausentismo laboral.

Se estima que el ausentismo laboral originado por la gripe, alcanza porcentajes del 20 al 40 por ciento de los trabajadores, ocasionando con ello la disminución de la productividad hasta en un 20 por ciento. En los consultorios ocupacionales de Red Asesores 10 de cada 100 trabajadores que acuden por enfermedad comun van por alguna dolecncia derivada de la gripe.

Causante de un gasto de 3.5 billones de dólares anuales en ausentismo y hospitalización de trabajadores en el mundo, la gripe no distingue entre edad, sexo ó campo laboral, afectando a la población económicamente activa, por lo que las empresas deben permanecer en alerta y brindar a su personal la inmunización contra el virus de la influenza, que a decir de los especialistas “es el mejor beneficio ofrecido para el empleado y su familia”.

Para evitar las repercusiones de salud y económicas que en el área laboral desencadenan los cuadros gripales en los empleados, la OMS recomienda desarrollar en cada empresa un programa de inmunización donde se administren cada año la vacuna contra la influenza a todos los empleados. Los beneficios médicos, sociales, laborales y de rendimiento de la productividad que brinda la vacuna antigripal, la han colocado como una vacuna imprescindible.

La Influenza o gripe es una enfermedad causada por un virus. Hay 3 tipos diferentes de virus: el A, B y C; las epidemias comunes son causadas por el A y el B. Cada uno de los virus tiene diferentes subgrupos o cepas, de manera que cada año el virus que causa la mayoría de los casos de Influenza es ligeramente diferente. Esta es la razón por la cual las personas de riesgo deben ser inmunizadas cada año. La vacuna está formulada cada año y contiene tres cepas de virus (por lo general dos cepas del tipo A y una del tipo B) que son las que estarían en circulación durante el invierno siguiente. Estas vacunas son utilizadas tanto en niños como en adultos. La vacuna 2010-2011 contiene las cepas siguientes y que son determinadas cada año por los estudios realizados por La Organización Mundial de La Salud y para esta temporada se le a agregado el virus que protege también para la influenza pandémica H1N1.

1.A/California/7/2009 (H1N1) o cepas parecidas

2.A/Perth/16/2009 (H3N2) parecida a las cepas

3.B/Brisbane/60/2008 o cepas parecida

Por todo lo expuesto es prefrible

En niños y adultos la vacuna contra la influenza es muy importante porque lograría evitar complicaciones graves a las personas que manifiesten enfermedades crónicas o que se encuentran dentro de las siguientes categorías:

1) Pulmonar (fibrosis quística, asma, displasia bronco pulmonar, bronquitis de repetición, etc.)

2) Cardiaca (enfermedad congénita del corazón, etc.)

3) Metabólicas (Diabetes)

4) Enfermedades del riñón.

5) Enfermedades de la sangre (anemias, hemoglobinopatías, etc.)

6) Inmunosupresión, esto es, enfermedades o condiciones que disminuyen las defensas, por ejemplo en pacientes con cáncer que reciben quimioterapia, o enfermos de sida, etc.

7) Niños entre que reciban terapia con aspirina por largo plazo por padecer alguna otra enfermedad, por ejemplo, artritis reumatoide, por el riesgo de poder contraer el Síndrome de Reye.

8) Personas que vivan con individuos de alto riesgo (padres de los niños con asma, etc.)

9) Personas de edad avanzada.

10) Niños que asisten a guarderías o estancias infantiles o que están en algún internado.

11) Niños y adultos que presentan infecciones repetidas de los oídos por complicación de las gripes.

Crear un sistema de inmunización en la emrpesa es la mejor forma de mantener un ambiente laboral sano y seguro.

Damiano Del Vesocovo R.

Fuente: OMS/El Cronista Comercial/ Red Asesores, C.A

INFARTO A SOLAS

2010-10-13T17:15:00.001-04:30

Descarga la presentación aqui:

http://www.redasesores.com/Material de Descarga/infarto.pps

APROBACIÓN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

2010-10-13T16:00:00.001-04:30

El Artículo 64 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece que "el Empleador debe llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos", ademas "está en la obligación de someterlos a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servcio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su respectiva aprobación". También este artículo hace referencia a los proyectos muy peligrosos, "los proyectos de ato nivel de peligrosidad, considerados en la norma técnica de la presente Ley deben ser registrados y sometidos al INPSASEL".

Esto nos dice que la forma en que se vienen haciendo las cosas en las Empresas debe cambiar y deben buscar la manera de hacerlas con sentido se seguridad.

Es muy importante para el Empleador cumplir con estos extremos de Ley ya que se arriesga a sanciones que pueden llegar hasta 100UT. por trabajador afectado.

Como Servicio de Seguridad y Salud Laboral recomendamos al Patrono antes de iniciar un cambio en los procesos y/o crear un nuevo puesto de trabajo notificarnos antes de la ejecución del mismo a fin de que procedamos a realizar las acciones necesarias para que su propuesta se adapte a la norma y no sea rechaza por el Comité, ejecutando varias tareas que como por ejemplo hacer una evaluación del puesto de trabajo que se va a crear para asi tener todo el soporte técnico que permita la aprobación sin contratiemppos, en otras palabras dentro del proceso de creación de un nuevo puesto de trabajo aparte de los estudios de factibilidad deben incluirse los estudios de seguridad y salud laboral.

Cambiemos la forma de hacer las cosas con criterio de seguridad los beneficios para la empresa y trabajador seran mayores.

Damiano Del Vescovo R.

Presidente de Red Asesores, C.A

MÉXICO Y CHILE ENTRE LOS PAISES CON MÁS OBESIDAD EN EL MUNDO

2010-09-29T17:28:00.000-04:30

Según el ranking de los países con mayor obesidad que presenta la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa por primera ocasión el primer lugar teniendo al 69.5% de la población con sobrepeso, siguiendole Estados Unidos con un 68% de su población y en tercer lugar nueva zelanda.

El aumento en la obesidad es un problema a nivel mundial al cual se destinan miles de millones de dolares en estrategias que buscan contrarrestar su preocupante aumento, que conlleva un aumento en enfermedades que se encuentran directa o indirectamente asociadas a la obesidad, como las cardiovasculares, las cuales representan la primer causa de muerte en México.

Frente a este problema, la educación alimenticia y la disciplina por hacer deporte juegan un papel fundamental, representando las armas más fuertes para comenzar a corregir un problema que puede causar a graves problemas en la calidad de vida de las personas.

Lamentablemente en México el problema se origina desde temprana edad, teniendo un índice de obesidad infantil bastante preocupante.

Ranking:

1- México (69.5%)

2- Estados Unidos (68%)

3- Nueva Zelanda (62.6%)

4- Australia (61.4%)

5- Reino Unido (61.4%)

6- Irlanda (61%)

7- Islandia (60.2%)

8- Canadá (60%)

9- Chile (59.7%)

10- Grecia (58.4%)

PARA LA OMS LA OBESIDAD LLEGÓ AL GRADO DE PANDEMIA

2010-09-29T17:22:00.000-04:30

domingo, 26 de septiembre de 2010

La obesidad es el enemigo público número uno, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico que agrupa a los países desarrollados. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud sostuvo que alcanzó el grado de pandemia (no infecciosa) y que afecta a todos los países occidentales.

La obesidad se convirtió en uno de los principales problemas sanitarios de los países industrializados.

Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló que más de 50 por ciento de la población de sus países miembros padece sobrepeso, y que uno de cada seis es obeso.

Las cifras son aún mayores en Estados Unidos y México, donde uno de cada tres adultos tiene obesidad, según el diario español El País.

En España hay un dato especialmente preocupante: uno de cada tres menores de entre 13 y 14 años está por encima de su peso, un dato que la convirtió en el tercero de la OCDE con mayor sobrepeso infantil. Es alarmante, porque un niño gordo se convertirá, con toda probabilidad, en un adulto que sufra la obesidad.

El gasto sanitario de una persona con esta enfermedad se dispara un 25 por ciento

Y hasta el momento, nada de lo que se está haciendo parece solucionar el problema.

La OCDE sostiene que las políticas desarrolladas por los gobiernos para frenar la pandemia son "insuficientes". Los ministros de Sanidad de los países de esta organización analizarán el estudio a principios de octubre en París.

Mientras, los expertos proponen más educación, políticas sanitarias estrictas y medidas fiscales que graven los alimentos más dañinos. Sin un paquete de medidas completo, afirman, dos de cada tres personas pueden llegar a padecer obesidad en los próximos 10 años.

Las consecuencias serían muy graves económica y socialmente. "Las personas obesas mueren entre ocho y diez años antes que las que tienen un peso normal. Además, cada 15 kilos de más aumenta el riesgo de muerte temprana un 30 por ciento", señaló Franco Sassi, el economista especializado en sanidad y director del estudio de la OCDE "La obesidad y la economía de la prevención".

Esta enfermedad está muchas veces acompañada de otras evitables como la diabetes, los problemas cardiovasculares o incluso algunos tipos de cáncer.

Además, agregó la OCDE, la obesidad es una enfermedad costosa. Los gastos de atención médica para personas obesas son, al menos, un 25 por ciento mayores que para gente de peso normal.

La situación, que según OC DE fue aumentando desde los años ochenta, no parece cambiar. Es más, los expertos de la organización alertan que, si las cosas continúan igual, de aquí a 10 años la proporción de adultos con sobrepeso habrá aumentado, como mínimo, un 10 por ciento de media en todos los países. Fuente: Los Andes on line.

El gasto en salud de una persona con obesidad se dispara 25 por ciento.

Contaminación Sónica mal de las grandes ciudades

2010-09-03T14:21:00.000-04:30

(Ángel Perozo-Columnista ACN/Foto: Archivo).- No enfrentamos solamente la contaminación de la basura que hoy llena las alcantarillas citadinas con características de pozos sépticos pútridos, la contaminación sónica también nos hace sordos por las calles buhoneriles. La exposición crónica a los altos ruidos que subrepticiamente nos rodean, cumplen con elevar la presión sanguínea y empujar hasta la sobremarcha nuestros niveles de adrenalina, cosa que -entre otros males- dificulta el aprendizaje de los niños, debilita el sistema de inmunidad humana y prepara el terreno para enfermedades del corazón.

Y, como todos sabemos, hasta la exposición por corto tiempo al castigo de motocicletas, estéreos con amplificadores y perros aullando logran incrementar el estrés, destruir la concentración y acabar con el sueño.

La intrusión sónica nos invade sin que nos demos cuenta. Igualmente sabemos de la carencia de decretos o leyes que combatan efectivamente la polución del ruido. Es escasa la defensa legal para ahogar estas irritaciones, además de que cuando existe se cumple poco. Todo esto hace que no baste con regular los decibeles de un reloj despertador o un concierto de rock, por ejemplo. Para no afectar la salud, hay que tomar en cuenta también la cantidad de tiempo que pasamos expuestos al ruido contaminador. Y otra cosa clave es que los legisladores no se ocupan de esta muy presente realidad, que no es una pendejadita.

De nada sirve quedarse callado y esperar que el ruido pase. Consideramos que se requiere de una Organización No Gubernamental (ONG) para esta pelea, donde se cree una librería del ruido, guías para luchar contra el ruido, estudios y leyes. No se trata de ser un nazi del silencio. Se trata de poder disfrutar de los sonidos que se quieren oír sin que sean ahogados por otros sonidos. Como vivimos en una sociedad tecnológica, se cree que el ruido viene como parte complementaria Eso no es verdad. Las mismas tecnologías que crearon los ruidos pueden acabar con ellos. Pero falta voluntad política para imponer esas restricciones.

Por ello es que las comunidades tienen que unirse y escoger el silencio. Es un costo mínimo. Antes de que nos quedemos sordos y con los nervios destrozados, debemos aprender sobre ruidos y soluciones. Aunque suene extraño, hay que tener un decibelímetro a mano y determinar el sonido que nos rodea, además de ir a las municipalidades y averiguar si se está violando alguna ordenanza. Porque a los ruidosos hay que enfrentarlos calmadamente, ya que la mayoría de las veces ignoran que molestan. Y si eso no funciona, hay que ir a la policía, hacer peticiones y fortalecer la aplicación de ordenanzas antirruidos.

Felizmente, ante tanto incumplimiento y las ganas o deber de hacer algo bueno por parte de los funcionarios públicos, la preocupación ciudadana va en aumento (con su sordera no solicitada) en algunas comunidades, gobiernos locales y policiales. Porque el ruido degrada el ambiente, es la basura del paisaje sonoro. Y debe ser limitada. Esforzándonos entre todos, podríamos rescatar tanto lugar citadino para beneficio de una realidad más pacífica.

Evaluación de Riesgos Ergonómicos

2010-08-17T14:41:00.001-04:30

Red Asesores, C.A tiene el placer de anuncirle a toda nuestra distinguida clientela la adquisición del sistema para la evaluación de los puestos de Trabajo, ERGO/IBV.

Ergo/IBV es un programa informático que permite evaluar riesgos ergonómicos y psicosociales asociados al puesto de trabajo de la Universidad Politécnica de Valencia España. El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) es un centro tecnológico que estudia el comportamiento del cuerpo humano y su relación con los productos, entornos y servicios que utilizan las personas. Fundado en 1976, el instituto es un centro concertado entre el Instituto de la Mediana y Pequeña Industria Valenciana (España) (IMPIVA) y la Universidad Politécnica de Valencia (España) (UPV)

Con este sitema estaremos en capacidad de brindar una pronta y asertiva respuesta cuando se requiera de una evaluación del puesto de trabajo. La configuración de Ergo/IBV incluye siete módulos de evaluación de riesgos con las siguientes funciones:

Manipulación Manual de Cargas.
MMC Lesionados
Tareas Repetitivas
Posturas Forzadas
Oficina
Ergo Master
Psicosocial

Nos sentimos orgullos de poner a disposición de nuestros clientes lo último en tecnología y seguiremos anunciando nuevas incorporaciones al servicio de manera de mantenernos como pioneros en los servicios de seguridad y salud laboral. Usted cuenta con Red Asesores, C.A. "Su conexión efectiva en servicios de salud."

Damiano Del Vescovo R.

Presidente.

Charla "Manejo Efectivo del Stress"

2010-08-12T15:36:00.000-04:30

http://www.redasesores.com/index_publicidad.asp

Innecesarias Operaciones de Columna

2010-06-09T13:49:00.004-04:30

Innecesarias Operaciones de Columna (Clic Aqui)

Sentencias Accidentes de trabajo y Enfermades Ocupacional

2010-06-08T08:33:00.001-04:30

Accidente Laboral Perdida de Dedos (Clic Aqui)
Relaciòn de Causalidad (Clic Aqui)
Responsabilidad Accidentes de Trabajo (Clic Aqui)

Beneficio de Alimentación. Criterios Judiciales.

2010-05-25T07:34:00.001-04:30

En fecha ocho (08) de marzo de 2010, el Juzgado Superior Octavo del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, dictó sentencia, a través de la cual declaró procedente el pago del Beneficio de Alimentación cuando el patrono despida injustificadamente a un trabajador y hasta el momento en que éste desista del Reenganche, ya que, no prestó servicio por una causa imputable al patrono, de conformidad con lo expuesto en el artículo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación.

"...Se declara que dicho lapso que va desde el 16-10-04 al 16-08-2007 si debe ser tomado en consideración para el pago de cesta ticket, por las siguientes razones: 1) Ha quedado establecido como cierto que en fecha 16-10-04, el actor fue despedido injustificadamente, por lo cual solicitó la calificación de despido, ..., la cual fue decidida en fecha 18-10-06, declarada CON LUGAR; 2) La falta de labor efectiva por parte del actor a favor de la demandada durante el tiempo de duración de dicho procedimiento administrativo ante la autoridad competente del trabajo, fue imputable a un despido del patrono sin causa prevista en el articulo 102 de la LOT, por lo cual mal puede sancionarse al trabajador con el no pago del cesta ticket cuando el mismo no cometió falta alguna y se le impidió asistir a sus labores. En consecuencia, se ordena el pago de cesta ticket, como ya se dijo desde el 16-04-04 hasta el día 16-08-2007, fecha de inició y terminación de la relación laboral, tomando en consideración que el lapso de duración del procedimiento de calificación de faltas constituye un periodo circunscrito o enmarcado dentro de la denominada relación laboral entre actor y demandada..." (Cita textual)

Atte,
Beatriz Quintero Sánchez
APEMCA Apoyo Empresarial C.A.
0412-0321951

Las enfermedades ocasionadas por el trabajo

2010-05-23T17:17:00.001-04:30

(Carmen Salvatierra - Columnista ACN).- ¿El trabajador puede sufrir una enfermedad profesional? Si, ya que es aquella lesión física o mental que se adquiere durante la relación laboral. Bien puede ser por el tipo de trabajo, vale decir, levantar cargas pesadas, realizar labores en ambientes contaminantes tales como manipulación o contacto con químicos, ruidos excesivos o sencillamente por la postura que adopta el trabajador durante largos periodos.

Las enfermedades profesionales o de trabajo más frecuentes son las hernias discales, contaminación química y malformación por mala postura.

La legislación laboral y de seguridad e higiene en el trabajo ha sido mejor adaptada recientemente a los diversos infortunios laborales, extendiendo el termino de reclamación hasta 5 años.

El termino de tiempo antes señalado comienza a correr una vez que se notifica a la empresa que se ha detectado la enfermedad, es decir, si la enfermedad se ha notificada por ejemplo por medio de un examen pre o post-vacacional, el trabajador, a partir de la notificación al patrono, tiene 5 años para realizar la reclamación de la indemnización por enfermedad de profesional.

El riesgo en el trabajo siempre es latente. No solamente en las fabricas donde los trabajadores a veces cargan o mueven cosas muy pesadas, sino también en ambientes aparentemente menos hostiles, como por ejemplo en un laboratorio, una peluquería y hasta incluso en un restaurante y ni hablar de los ambientes en las oficinas, sobre todo en el caso de las personas que escriben todo el día en una computadora, casos en los que se producen lesiones en las manos, tal como el síndrome del túnel carpiano o la pérdida progresiva de la visión por la exposición prolongada y continua a los rayos de los monitores de las computadoras.

El Mal de Chagas

2010-05-17T13:31:00.001-04:30

El Mal de Chaga es una enfermedad crónica producida por un parásito microscópico denominadoTrypanosoma Cruzi. Este parásito se encuentra en la sangre y tejidos de las personas y animales enfermos. Mas Informaciòn Clic Aqui

Financiamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

2010-05-17T10:25:00.000-04:30

En otras oportunidades hemos escrito en relación al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y es bueno recordar que el mismo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías que permitirán implementar una cultura de “Trabajo Sano y Seguro” en la empresa Como ya sabemos la Seguridad y Salud en el Trabajo es una obligación que la ley impone a patronos y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos, una herramienta fundamental es el “PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”.

El centro de cualquier programa de seguridad es la prevención de accidentes y de enfermedades. Obviamente, es mucho mejor prevenir los accidentes y las enfermedades, que reaccionar a ellos.

Cuatro elementos básicos están presentes para que un programa de seguridad sea exitoso:

1. El programa debe tener el apoyo y el compromiso de parte de los accionistas y de la alta gerencia.

2. La seguridad y salud ocupacional debe estar claramente establecida como un valor de la organización.

3. Una actitud positiva hacia la seguridad debe existir y mantenerse en la organización.

4. Una persona debe estar a cargo del programa de seguridad y es responsable por su aplicación.

De acuerdo a la ley el programa debe contener varios elementos que permitirán su evaluación en el tiempo, uno de ellos es el de los “recursos económico, preciso para la consecución de los objetivos propuestos” (Rgl, Art. 82) es decir que la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo depende esencialmente de los recursos financieros que destine la empresa a fin de poder darle respuesta a los requerimientos exigidos por la ley y por ende mejorar la calidad del ambiente de trabajo.

Como lo menciona la Ley en su Art. 56 el empleador está en la obligación de “organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas” de esta manera el empleador está obligado a considerar el factor seguridad y salud en el trabajo dentro de los planes de expansión de la empresa, no solo como requisito de ley sino como una oportunidad de potenciar el negocio, es decir que el presupuesto de gastos de seguridad y salud no solo debe tener los requerimientos de implementos de protección sino que también debe contemplar la formación del trabajador en materia de seguridad y crecimiento personal, utilización del tiempo libre, así como los requerimientos de maquinarias y mejoras en los espacios físicos, los recursos destinados a la aplicación del programa de seguridad y salud en el trabajo son redituables ya que una empresa segura y con personal saludable será una empresa más productiva.

En este punto es importante ver como podemos articular también recursos como los destinados a la LOCTI a fin de ayudar al propósito establecido.

El compromiso empresarial con la seguridad y la salud de los trabajadores marcará el futuro de empresas sanas y competitivas.

Damiano Del Vescovo R.

Presidente Red Asesores, C.A

PROCESO PENAL CONTRA LOS EMPLEADORES QUE INCUMPLEN CON LA LOPCYMAT

2010-05-10T17:50:00.003-04:30

PROCESO PENAL CONTRA LOS EMPLEADORES QUE INCUMPLEN CON LA LOPCYMAT
Fuente: www.inpsasel.gov.ve

El próximo 20 de mayo se realizará la primera audiencia, en el Tribunal Quinto de Juicio de los Tribunales Penales del Estado Aragua, contra los empleadores de la procesadora de desechos cárnicos Provegran (Procesadora Venezolana de Grasas Nacionales) por el incumplimiento de normas básicas de seguridad y salud en el trabajo que condujeron a la muerte de nueve trabajadores en el año 2003.

De esta manera, se inicia, por primera vez en la historia judicial del país, un proceso penal contra empleadores por no garantizar puestos de trabajo dignos y seguros para los trabajadores y trabajadoras según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).

Se abre así un nuevo horizonte tanto para la sustanciación penal en materia de seguridad y salud laboral, que avanza con la reciente designación de los Fiscales Especiales en Seguridad y Salud Laboral por parte de la Fiscal General de la República, Luisa Ortega Díaz; sino también para la lucha de los colectivos de Delegados y Delegadas de Prevención y el trabajo desarrollado por instituciones del Estado que velan por el bienestar de la clase trabajadora.

CONQUISTAR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un empleador o empleadores que no garanticen condiciones y un medio ambiente de trabajo seguro y saludable y que por tales razones el trabajador o trabajadora pierda la vida durante un accidente de trabajo, será sancionado con pena de prisión de ocho a diez años, según lo establece el Artículo 131 de la Lopcymat.

Abogado Meiber Beatriz Quintero Sánchez
APEMCA
Apoyo Empresarial C.A.

Bienvenidos a Nuestro Blog.....

2010-02-23T13:07:00.000-04:30

Bienvenidos a nuestro blog el cual los mantendra informados en asuntos de LOPCYMAT.