Los Clientes de RED ASESORES, C.A tendrán trato como afiliados a la Cámara de Comercio sobre la Inversión del taller
Hoy estamos de Aniversario.!!
Red Asesores, C.A está celebrando en el día
de hoy su 17 Aniversario. Años de Lucha, Trabajo y Empeño por llevar adelante un
sueño de emprendimiento, pioneros en Carabobo Administrando Fondos de Salud en
1994 y en 2006 pioneros también en brindar un novedoso concepto en Servicios de
Seguridad y Salud Laboral.
Es el momento de dar gracias a todos los que
han hecho posible esta hazaña en la Venezuela de hoy, en primer lugar a Dios
nuestro socio principal, a nuestras familias, a los accionistas de la empresa
Elizabeth Brandt y mi persona, a todos los compañeros de trabajo que han pasado
por aquí dejando una huella en la historia de esta empresa, a los que
actualmente están dando todo porque seamos los mejores en lo que hacemos y muy
especialmente a nuestros clientes quienes a lo largo de estos años han
depositado su confianza en nuestras manos.
Durante estos años han pasado muchas cosas
en nuestro entorno que han exigido a la Empresa tenacidad para asumir el cambio,
fortaleza para enfrentar las dificultades y fe para visualizar el futuro. Al
celebrar nuestros primeros 17 años de
existencia asumimos el reto que nos exigen los cambios que el mundo está
expirementando, debemos hacer que nuestros servicios más amigables con el
ambiente, fortalecer nuestro compromiso de ser una empresa scialmente
responsable y ofrecerle a nuestros clientes más y mejores servicios en el área
de Fondos de Salud y Servicio de Seguridad u Salud Laboral, estamos seguros que
con el equipo de trabajo que tenemos lograremos ese objetivo.
Feliz Aniversario a toda la Familia RED
ASESORES, C.A
Su
conexión Efectiva en Servicios de Salud
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.
Ruido Laboral y su Impacto en la Salud
Los altos niveles de ruido ambiental son una causa frecuente de
pérdida auditiva. Cuando esta exposición al ruido se asocia a
actividades recreacionales o no relacionadas con la actividad
laboral, la pérdida auditiva se conoce como Socioacusia. Por el contrario,
cuando estos altos indices de ruido ambiental están presentes en los lugares de
trabajo, se puede denominar el déficit auditivo hipoacusia laboral (Roland 2004). Esta patología es una causa importante de
pérdida auditiva inducida por el ruido, principalmente por dos
razones: primero, el temor de los trabajadores a perder su puesto de
trabajo puede favorecer que éstos se mantengan en ambientes
con niveles de ruido mucho más elevados que los normalmente
aceptados y, segundo, en el lugar de trabajo los altos niveles de
ruido ambiental se pueden mantener en forma regular por varias
horas diarias durante años. Se ha demostrado que la exposición
constante a altos niveles de ruido no sólo trae como consecuencia la
pérdida auditiva, sino que también reduce la capacidad de
concentración, incrementando por tanto el costo de realizar una actividad
en específico; a su vez predispone al trabajador a un estado más
“irritable” luego de la actividad laboral, impidiendo un descanso y
recuperación adecuados.
Datos de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos
muestran que en los lugares de trabajo de ese país son frecuentes niveles de
ruido altamente dañinos, afectando a más de treinta millones de trabajadores.
Los ambientes laborales más ruidosos se encuentran en la construcción, minería,
agricultura, textiles, metalmecánica, transporte y fuerzas armadas. Además es importante
hacer notar que no sólo la exposición al ruido puede llevar a pérdida auditiva,
sino también la exposición a qu
Nuestra legislación impone normas sobre el manejo de Ruido en el
Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
en el capítulo VII establece las condiciones mínimas que deben existir en los
sitios de trabajo con relación al ruido y las medidas de protección adecuadas
para disminuir la exposición al riesgo. El incumplimiento de las normas puede
acarrearle al empleador sanciones administrativas de hasta 100 UT por
trabajador, sanciones civiles y penales.
Es bueno tomar en cuanta las siguientes recomendaciones.
1)
Elabora según la Ley un programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2)
Realice estudios de ruido en sus
predios a in de estar seguros de cumplir con la normativa vigente.
3)
Realice mejoras a las maquinarias
a fin de reducir al mínimo el ruido emitido por estas.
4)
Realice por lo menos una vez al
año un estudio de AUDIOMETRÍA a cada trabajador expuesto.
Recuerde que siempre será mejor para su empresa crear un ambiente
de trabajo sano y seguro que someterse a los inconvenientes que se orinan por
el incumplimiento de la normas.
Red Asesores, C.A.
Referencias.
Dr.
Francisco Otárola Merino.
Servicio de Urgencia Hospital del Trabajador
Santiago de Chile.
Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
Revocatoria al Mandato del Delegado de Seguridad
Según el Artículo 64 del Reglamento de la LOPCYMAT los Delgados de Prevención pueden ser revocados de su cargo así hayan sido elegidos, si incumplen con los siguientes supuestos establecido en la Ley:
a) La inasistencia injustificada en 3 oportunidades seguidas a reuniones o actividades convocadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) La omisión de la presentación de 3 informes seguidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
c) El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos que emita el INPSASEL.
El Artículo 65 del Reglamento de la LOPCYMAT indica los requisitos para la revocatoria de los Delegados de Prevención. Básicamente es un revocatorio que se solicita por parte del 20% de los trabajadores al INPSASEL cuando el Delegado incumpla con sus funciones, el revocatorio puede ser activado solo después haber transcurrido la mitad del período para el cual fue electo, la duración del mandato es de 2 años, es decir al año se puede activar el revocatorio al Delegado.
La funciones de los Delegados de Prevención están establecidas el Artículo 50 del Reglamento y son:
a) Constituir, conjuntamente con los representantes del patrono el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) Recibir la denuncias revaltivas a las condiciones y medio ambienta de trabajo que formulen los trabajadores con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o autoridades competentes.
c) Participar conjuntamente con el patrono y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normativas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
f) Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el MPPTSS y por el INPSASEL.
g) Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan sus derechos establecidos en el numeral 5 del Artículo 53 de la LOPCYMAT.
h) Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades al INPSASEL.
Es de mucha importancia que el Patrono a través de sus representantes vele porque los Delegados y el Comité cumpla con sus funciones ya que al faltar a ellas se pueden generar situaciones violatorias a la Ley, que afecten la seguridad y salud de los trabajdores que pueda acarrear sanciones para el Patrono.
En otras entregas seguiremos hablando de la importancia que tienen los Delagados de Prevención en la Empresa.
Red Asesores, C.A
a) La inasistencia injustificada en 3 oportunidades seguidas a reuniones o actividades convocadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) La omisión de la presentación de 3 informes seguidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
c) El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos que emita el INPSASEL.
La funciones de los Delegados de Prevención están establecidas el Artículo 50 del Reglamento y son:
a) Constituir, conjuntamente con los representantes del patrono el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) Recibir la denuncias revaltivas a las condiciones y medio ambienta de trabajo que formulen los trabajadores con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o autoridades competentes.
c) Participar conjuntamente con el patrono y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normativas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
f) Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el MPPTSS y por el INPSASEL.
g) Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan sus derechos establecidos en el numeral 5 del Artículo 53 de la LOPCYMAT.
h) Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades al INPSASEL.
Es de mucha importancia que el Patrono a través de sus representantes vele porque los Delegados y el Comité cumpla con sus funciones ya que al faltar a ellas se pueden generar situaciones violatorias a la Ley, que afecten la seguridad y salud de los trabajdores que pueda acarrear sanciones para el Patrono.
En otras entregas seguiremos hablando de la importancia que tienen los Delagados de Prevención en la Empresa.
Red Asesores, C.A
JORNADA DE SALUD VISUAL
Los problemas de refraccion visula pueden ocacionar accidentes laborales.
El mismo se realizará los día Jueves 11 de Agosto en el horario de 1:00PM a 4:30PM y el 12 de Agosto en horario de 08:00AM a 12:00AM y de 1:00PM a 4:30PM.
PARA SOLICITAR SU CITA FAVOR ENVIAR NOMBRE DE LA EMPRESA, NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR, CEDULA DE IDENTIDAD Y CARGO QUE DESEMPEÑA al e-mails. info@redasesores.com
Taller de Prevención de Incendios Básico Residencial e Industrial
Dentro de las 16 horas trimestrales de formación que exige la LOPCYMAT para cada trabajador le invitamos a participar el próximo Jueves 25 de Agosto.
 |
| CUPOS LIMITADOS |
CUANTO CUESTA UN ACCIDENTE O ENFERDAD LABORAL?
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos directos:
- el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;
- la pérdida de ingresos; el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;
- la pérdida de ingresos;
- la posible pérdida de un empleo;
- los costos que acarrea la atención médica.
Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o un accidente laboral puede tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:
En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.
Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:
los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;
la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;
la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
la disminución o la interrupción temporal de la producción;
el aumento de los gastos en formación y administración;
la posible disminución de la calidad del trabajo;
las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
- hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo;
- lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
- se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumpletar formularios;
- a menudo, los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales;
- las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa y acrrear erogaciones de dinero enormes por multas y hasta el cierre de la empresa.
A escala internacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.
Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía de la exposición, la dosis, etc. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son:
- la asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado habitualmente en aislamientos, guarniciones de frenos de automóviles, etc.);
- la silicosis (ocasionada por el sílice, habitual en la minería, el pulimentado con chorro de arena, etc.);
- el saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fábricas de pilas y baterías, de pinturas, etc.);
- la pérdida de audición entre otras, provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que se utilizan máquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.).
Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar a malas condiciones de trabajo, entre ellos:
- las enfermedades cardíacas;
- las enfermedades del sistema oseomuscular, por ejemplo, lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares;
- la alergias;
- los trastornos que provoca la tensión.
Puntos que hay que recordar acerca de la amplitud del problema en el mundo
- Al año se producen como mínimo 120 millones de accidentes laborales en el mundo, de los que por lo menos 200.000 son mortales.
- En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados, lo que aumenta la necesidad de programas de formación en salud y seguridad centrados en la prevención.
Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades profesionales que afectan a los trabajadores de distintas maneras. Esas enfermedades todavía son un problema en todas las partes del mundo.- El número de enfermedades relacionadas con el trabajo existentes en los países en desarrollo es mucho más elevado que las cifras que se comunican.
- Tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados aumentan los números de casos y tipos de enfermedades laborales.
Fuente:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
