AMPLIACIÓN DE SERVICIOS

viernes, 22 de octubre de 2010 | | | 0 comentarios |
En RED ASESORES, C.A  estamos realizando una  reingeniería de n nuestros  procesos para optimizarlos y  hacerlos más eficientes y eficaces, todo en función de prestar el mejor servicio a nuestros clientes y sus trabajadores. Es por ello que a partir del próximo Lunes 25 de Octubre todos nuestros servicios de salud ocupacional estarán centralizados en nuestro Consultorio Ocupacional ubicado en la Zona Industrial la Quizanda Edf: CAPEMIAC Planta Baja Valencia, Telefonos 0241 8146342- 8146349 en el horario de 07:30am a 5:00pm.


En el Consultorio Ocupacional tenemos todos los servicios básicos para atender a los trabajadores sin que tengan que ausentarse de la empresa más de una vez están 5 médicos a lo largo del día para la consulta médica, contamos con los servicios de Laboratorio, Rx, Electrocardiograma, Audiometría, Espirometría, Evaluación Médica Ocupacional y Vacunas. Todo en un mismo sitio con el esmero y prontitud con que lo hacemos.
En RED ASESORES,C.A queremos seguir siendo su apoyo en la procura del Trabajo Sano y Seguro.
Gracias por su comprensión  y colaboración
Damiano Del Vescovo R.
Presidente.
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LA GRIPE Y EL AUSENTISMO LABORAL

lunes, 18 de octubre de 2010 | | | 0 comentarios |





La gripe no distingue entre edad, sexo o profesión y afecta por igual la productividad.
 

La gripe es la infección viral más común en el ámbito mundial y uno de los motivos de consulta médica más frecuentes, lo que trae como consecuencia gran ausentismo laboral.

Se estima que  el ausentismo laboral originado por la gripe, alcanza porcentajes del 20 al 40 por ciento de los trabajadores, ocasionando con ello la disminución de la productividad hasta en un 20 por ciento. En los consultorios ocupacionales de Red Asesores 10 de cada 100 trabajadores que acuden por enfermedad comun van por alguna dolecncia derivada de la gripe.

Causante de un gasto de 3.5 billones de dólares anuales en ausentismo y hospitalización de trabajadores en el mundo, la gripe no distingue entre edad, sexo ó campo laboral, afectando a la población económicamente activa, por lo que las empresas deben permanecer en alerta y brindar a su personal la inmunización contra el virus de la influenza, que a decir de los especialistas “es el mejor beneficio ofrecido para el empleado y su familia”.

Para evitar las repercusiones de salud y económicas que en el área laboral desencadenan los cuadros gripales en los empleados, la OMS recomienda desarrollar en cada empresa un programa de inmunización  donde se administren cada año la vacuna contra la influenza a todos los empleados. Los beneficios médicos, sociales, laborales y de rendimiento de la productividad que brinda la vacuna antigripal, la han colocado como una vacuna imprescindible.

La Influenza o gripe es una enfermedad causada por un virus. Hay 3 tipos diferentes de virus: el A, B y C; las epidemias comunes son causadas por el A y el B. Cada uno de los virus tiene diferentes subgrupos o cepas, de manera que cada año el virus que causa la mayoría de los casos de Influenza es ligeramente diferente. Esta es la razón por la cual las personas de riesgo deben ser inmunizadas cada año. La vacuna está formulada cada año y contiene tres cepas de virus (por lo general dos cepas del tipo A y una del tipo B) que son las que estarían en circulación durante el invierno siguiente. Estas vacunas son utilizadas tanto en niños como en adultos. La vacuna 2010-2011 contiene las cepas siguientes y que son determinadas cada año por los estudios realizados por La Organización Mundial de La Salud y para esta temporada se le a agregado el virus que protege también para la influenza pandémica H1N1.

1.A/California/7/2009 (H1N1) o cepas parecidas

2.A/Perth/16/2009 (H3N2) parecida a las cepas

3.B/Brisbane/60/2008 o cepas parecida

Por todo lo expuesto es prefrible
































En niños y adultos la vacuna contra la influenza es muy importante porque lograría evitar complicaciones graves a las personas que manifiesten enfermedades crónicas o que se encuentran dentro de las siguientes categorías:

1) Pulmonar (fibrosis quística, asma, displasia bronco pulmonar, bronquitis de repetición, etc.)

2) Cardiaca (enfermedad congénita del corazón, etc.)

3) Metabólicas (Diabetes)

4) Enfermedades del riñón.

5) Enfermedades de la sangre (anemias, hemoglobinopatías, etc.)

6) Inmunosupresión, esto es, enfermedades o condiciones que disminuyen las defensas, por ejemplo en pacientes con cáncer que reciben quimioterapia, o enfermos de sida, etc.

7) Niños entre que reciban terapia con aspirina por largo plazo por padecer alguna otra enfermedad, por ejemplo, artritis reumatoide, por el riesgo de poder contraer el Síndrome de Reye.

8) Personas que vivan con individuos de alto riesgo (padres de los niños con asma, etc.)

9) Personas de edad avanzada.

10) Niños que asisten a guarderías o estancias infantiles o que están en algún internado.

11) Niños y adultos que presentan infecciones repetidas de los oídos por complicación de las gripes.

Crear un sistema de inmunización en la emrpesa es la mejor forma de mantener un ambiente laboral sano y seguro.

Damiano Del Vesocovo R.

Fuente: OMS/El Cronista Comercial/ Red Asesores, C.A








INFARTO A SOLAS

miércoles, 13 de octubre de 2010 | | | 0 comentarios |
Descarga la presentación aqui:

APROBACIÓN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

| | | 0 comentarios |
                                     

El Artículo 64 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece que "el Empleador debe llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos", ademas "está en la obligación de someterlos a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servcio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su respectiva aprobación". También este artículo hace referencia a los proyectos muy peligrosos, "los proyectos de ato nivel de peligrosidad, considerados en la norma técnica de la presente Ley deben ser registrados y sometidos al INPSASEL".
Esto nos dice que la forma en que se vienen haciendo las cosas en las Empresas debe cambiar y deben buscar la manera de hacerlas con sentido se seguridad.
Es muy importante para el Empleador cumplir con estos extremos de Ley ya que se arriesga a sanciones que pueden llegar hasta 100UT. por trabajador afectado.
Como Servicio de Seguridad y Salud Laboral recomendamos al Patrono antes de iniciar un cambio en los procesos y/o crear un nuevo puesto de trabajo notificarnos antes de la ejecución del mismo a fin de que procedamos a realizar las acciones necesarias para que su propuesta se adapte a la norma y no sea rechaza por el Comité, ejecutando varias tareas que como por ejemplo hacer una evaluación del puesto de trabajo que se va a crear para asi tener todo el soporte técnico que permita la aprobación sin contratiemppos, en otras palabras dentro del proceso de creación de un nuevo puesto de trabajo aparte de los estudios de factibilidad deben incluirse los  estudios de seguridad y salud laboral.
Cambiemos la forma de hacer las cosas con criterio de seguridad los beneficios para la empresa y trabajador seran mayores.
Damiano Del Vescovo R.
Presidente de Red Asesores, C.A